正文：
我们评价自己时往往比评价别人更为宽容，会试图说服自己和别人“我的本意是善良的”。我们倾向于用最宽容的条件裁断自己。当别人遭遇不幸时，我们常将问题归咎于对方个人的因素，而自己遭遇不幸时，我们就将问题归咎于外在因素。
思考：
宽容自己，是因为爱自己，给自己找理由，也是因为爱自己，但这种爱是狭隘的爱，是让自己走向逃避责任、指责外界最简单的一种途径。
在《经理人常犯的11种错误》中，有一种是非常肯定的，就是当自己部门除了问题时，首先要承担责任，不管这个问题是不是由你自己引起的，但凡是部门的事，你是部门经理|主管，就应该积极承担起该有的责任，而不是说；“是我部下XXX的错，我说怎样，他便不怎样？”这个意思，若是听我的，就不会出现这种情况。部下执行不到位，相必还是经理/主管管理有问题。
引申到自己也是如此，面试中，个人表现不好，与其说是用人单位不好，还不如说是自己没有准备好，让别人见笑了；自己的工作没有完成，与其说是任务太多，时间精力不够，还不如说是能力不够，处理事情的效率有待提高。自己没有那么多丰功伟绩值得自己去耀扬，何必自己夸自己好。遇事多向内看，你会得到更深的领悟，别人只是让自己看清自己的一面镜子。
