01
前几天，朋友L来单位找我，她的状态看起来很不好，虽然戴着口罩，但是我还是从她露出来的眼睛里看到了委屈和绝望。
我只是简单问了一句，你怎么了，就让她泪流满面。
原来，她遭遇了职场霸凌，被单位的同事和领导合起来欺负,不想干这份工作了。其实她是刚如愿以偿调到新单位，离家近，可以照顾两个孩子，感觉生活是要焕然一新的，结果却被工作打了一巴掌。
L告诉我，她到了这个新单位以后，每天认真工作，对同事也很友善，刚开始的工作氛围也是一片和谐，但是因为休班的事情，她和她的搭档发生了一点不愉快，搭档给她记了一道，之后工作中就有意无意地刁难她，把她的工作资料扔到垃圾桶是常态，还会指桑骂槐说L是绿茶，有心机。
并且还搞小团体，和领导打成一片，连带着领导也对L各种看不顺眼，这直接导致L工作量加倍。到了L轮休时，就找各种事情让L不能正常休班，最过分的是算考核工资时，居然直接算了单位最低，L去问为什么，领导连一个眼神都懒得给她。
因为L所在的单位比较特殊，是没有办法向上级申诉的，如果向上反映了，不但无法调离现单位，还会得罪现任领导，处境只会更糟糕。
我问她，如果你好好提升自己的业务技能，去学习一些工作中需要用到的专业知识，并考取相关证书，是不是就可能升职或者调去一个更大更好的单位，她说这是肯定的。
但是她接着就告诉我，她目前根本没时间也没心思去学习、去考证，我问她那你打算怎么办，辞职还是继续就这样痛苦的工作直到退休，她沉默了，过了十几分钟，她起身说她还有事，离开了。
我知道她还是会选择继续呆在这个单位，一边是同事和领导的刁难，一边是自己干不完的工作，没有跳槽的勇气，没有升职的底气，也不想花时间去提升自己，一直痛苦的呆在自己的舒适区，不去反击也不去改变，就这样日复一日地过着，直到麻木或者被同化，变成和她同事一样的人，再去欺负新来的员工。
02
我劝朋友L去提升能力，是因为我自己就是通过这样的方式远离了曾经的职场霸凌。
初进单位，满怀着一腔的热血，本着与人为善的原则，尊重前辈，努力干活，遇到问题第一时间冲上去，领导和同事也对我好评如潮。
我享受着这样的夸赞，继续努力工作，却不知道从哪一天开始，一切都慢慢变质了，同事们在餐厅欢快地聊天，我进去，声音就戛然而止，没人再说话。
同事们聚在一起，我经过她们身边，会感受到她们恶意的眼神粘在我身上，还有一些唏嘘的声音。
直到有一天，一个工作出了一点纰漏，一个女同事当面就开始数落我，本来这个工作和我是没有关系的，我解释给她听，她却变本加厉，对我恶语相加，还有其他同事在旁边指指点点，我们的一个小主管也指责我。我仔细地看了一圈这些人，把她们当时的嘴脸都记在了心里，我什么也没有说，只是重新把这个不属于我的工作做了一遍。
我委屈地哭了一晚上，却也想明白了一件事，我不想变成和她们一样的人，我要改变自己，我给自己定了一个目标，半年之内我要调离这个单位。
之后的每一天，我都更加认真地工作，也没有刻意去和之前的同事闹不愉快，只是保持了更清晰的距离和界限，我把工作之余用来刷剧、看小说、打游戏的时间，都用来练自己的技能，用心准备单位组织的一个比赛，剩余时间用来看书准备考证，我在努力的同时也暗暗祈祷自己在这次比赛以后就能够调到另外一个大的单位。
结果自然是我的努力没有白费，我在比赛中获得了一等奖，证书也考取下来了，我写了调离申请，单位的领导看了我最近半年取得的成绩，也同意了我的申请，把我调到了一个比我预想中还要更大的单位。
我收拾了自己的东西，简单地和原来的同事道了别，没有请客吃饭，她们也没有对我进行欢送，虽然我没有升职，但是我却到了一个她们整天心心念念的单位去工作，即使还在一个系统里，但是工作环境和待遇自然是要比原来强上不只一星半点的。
新单位的新同事们都特别好相处，我因为之前的经历，有种一朝被蛇咬十年怕井绳的小心翼翼，但是在经过半年多的相处之后发现，不是所有的职场关系都是勾心斗角，都是嫉妒攀比的，在更大的环境中，人们的格局也是更大的，边界和距离也是很明确很清晰的，这样的职场关系让人很舒适。
03
只是好景不长，新单位空降来一个直属领导，我们叫他老王，老王很聪明，很有才，心思也很活络，和高层领导的关系非常好，看起来就是精英的模样，我们一众同事兴高采烈的准备跟着这样的人物大干一场，却不想他对外是精英，内里却是一个渣；他深喑人格侮辱、职场潜规则这些把戏，喜欢被人吹捧，见到他最好是毕恭毕敬，随时奉上彩虹屁，否则他会想尽办法地折磨你。
他把我们单位所有同事都折磨了一遍，尤其是我。
很多同事都选择自己的生存方式和老王周旋着，他们的关系也会看起来很融洽，而我是一个非常不会也不愿意去奉承别人的人，尤其是对着一个如此品性的人，我吝啬到不愿意和他多说一个字。
所以，老王会把工作中不属于我的失误强压在我头上，上级领导来检查的时候，在所有人面前辱骂我,指着我说，你的脑子里都装的是屎吗？就你这样的，赶紧滚吧，不要在这里丢人现眼了，那愤怒的模样就差把他面前的书本扔到我脸上了。我周末看电影碰到他，他会在周一开会时挖苦讽刺我，就你这样的还去看电影啊？我也不知道自己哪样了。
别的同事得奖，他会好一顿夸，我比赛得奖，他会轻飘飘地瞥我一眼，再没后话。
开会我请假了，在同事面前辱骂我和我的家人，说我们一家人都是傻逼，不知道自己几斤几两，还敢在他面前嚣张，诅咒我们早点去死，一直骂到其他同事都听不下去，愤怒离场。
我想我是彻彻底底地遭遇了职场霸凌，也想过辞职不干，但是我不甘心，我希望我的离开是因为找到了更好的平台，而不是这样灰溜溜地离场。所以我要“反击”。
我把自己的工作做到没有一丝纰漏，单位评比优秀员工，所有同事都投我的票；上级单位每季度检查，我都没有错误，所以在评选省级优秀员工时，我成了唯一的一个优秀员工。
我用更多的时间练习技能，在比赛中，获得三个奖项；我考取了不属于我业务内的资格证，我练习自己的口才和胆量，积极报名参加单位各种演讲比赛；到最后，只要单位有活动有比赛，我都要去参加，都能够取得好的成绩。
我的努力和成绩让老王彻底的闭上了嘴，他再也不针对我了，因为我再也没有什么“把柄”落在他手里了，他能够用来讽刺侮辱我的地方，都成了我的强项。
而我也在一年后成功地调到了总部，遇到现在的“神仙”领导，一个品德高尚，满满正能量，永远都在支持和鼓励我的领导，也没有复杂的人际关系需要去处理，做好自己本职工作的同时还能有时间去学习和提升自己，在我们这样一个体系里，能够遇到现在这样的工作环境和同事领导，真的比中彩票都难，对我来说，真正是苦尽甘来。
回头看之前和老王共事的那一年，反而是我成长最快的一年，如果是在一个舒适的环境中，也许我需要花五六年的时间才能把自己的能力提升到现在的水平，也许我根本不会去演讲，去考专业外的证书，去参加各种各样的活动，去拓宽自己职业的厚度，在某种程度上，我还应该感谢老王对我的霸凌。
亦舒说，社会只爱健康的聪明的，肯拼命的人，谁耐心跟谁婆婆妈妈，生活中一切都变成公事，互相利用，至于世态炎凉，人情淡薄，统统是正常的。
世界的运行规则就是：你变优秀了，其他事情才会跟着好起来。
遭遇职场霸凌，我们最好的“反击”方式不是暴力，不是自怨自艾，而是把关注点收回来，放在自己身上，去想办法提升自己的能力，总有一天你的能力会让曾经的霸凌者闭上嘴，没有资格再对你品头论足。
