丨本文共2392字阅读，阅读需要3分钟

村上春树说：你要做一个不动声色的大人了，不准情绪化，不准偷偷想念，不准回头看，去过自己另外的生活。

周末，表妹一见到我就开始跟我吐苦水。

表妹今年23岁，领导比她大4岁，年龄相仿，又都是女孩子，性格都比较开朗，所以她们之间总有话题，比如化妆品，比如时尚穿搭。

用表妹的话说，她们成为了朋友，中午一起吃饭，下班一起走。

表妹性子比较直，一般有什么情况就直接说。

她领导有些事情也会问表妹的意见，“安安，你觉得这件事我做的怎么样？”“你觉得我是个好领导吗？”“关于这件事，我是这样给领导汇报的”“你说领导这句话是什么意思”等等。

表妹觉得虽然两人是上下级关系，但作为朋友应该实话实说，所以每次领导问她，她都很认真的实话实说。

没想到一段时间后，发现领导对她的工作经常不满意，明里暗里说她工作不认真，做事不积极，也不跟她一起吃饭，一起下班了。

表妹说现在压力很大，领导很疏远她，不知道问题出在哪里，很苦恼。

看到这里，相信很多人都看出来了。

表妹太单纯了，不知道什么话该说，什么话不该说，也不懂得职场关系该如何相处。

对于职场人来说，每天至少8小时，1/3的时间是在工作中度过的，所以身在职场，躲不过套路，即使你不争不抢，也不爱出风头，但总有些勾心斗角的事牵扯到你，让你不自在。

那么在复杂的职场关系中，我们该如何做呢？记住这10条，你将在职场中越混越好！

1、不要跟领导做朋友

对于涉世未深的年轻人来说，他们认为职场跟平时的社交圈一样，大家有话直说，打成一片，才能更好地完成工作。

其实不是这样的，在学校时，大家喜欢什么，讨厌什么可以明说，大家是同学，没有什么利益纠葛。

但是职场是一个跟利益挂钩的地方，勾心斗角时时发生。

当你跟领导做朋友时，不管这个领导怎么样，同事都会说领导对你偏心，业绩都是领导再帮你，即使有好的机会，领导也不敢提拔你，如果提拔就坐实了偏心的言论。

而且上下级做朋友，关系不对等，作为下属，你不能直来直去给领导建议。

大度的领导会听，会反思，小气点的领导会记到心里，只要一看到你，就会想到你说的话，久而久之领导就会对你产生意见。

总之，跟领导做朋友，表面上你们是朋友，其实领导只是为了体现自己平易近人的态度。

如果你们有一方离职了，或者不在同一家公司，那么慢慢成为朋友才是合理的关系。

2、不要跟同事做朋友

职场中，跟同事之间既是合作关系，也是竞争关系。

职场新人一般会对比较健谈，性格好的同事有好感，继而认作朋友，一起吐槽领导，吐槽工作，但你们做着差不多的工作，却只有一个领导来评判工作好坏。

只要存在竞争，就存在利益。

当你领导在一段时间内一直表扬你同事工作认真负责，批评你工作不积极时，你心里会怎么想？

当你们遇到升职时，只有1个位置要在你们中间选一个时，你们会怎么办？无论选哪一个，你们注定谁都不服谁。

而且有些同事，你把她当朋友，却不知道她在你背后捅了多少刀，倒了多少次闲话，给你穿了几次小鞋，最后她想骂某些人的话也变成从你口中说出的。

3、不要当场怼领导，提反对意见

如果领导跟你一个领域，那么你提意见之前要想想，你能想到的，他为什么没想到，领导提出的是不是经过众多案例的研究及大量实战的真实经验呢。

如果你领导是个外行，更不能直接提意见，他会觉得自己没面子，有些领导还会觉得你抢风头，私下给你穿小鞋。

总之，如果当场提意见，即使你的意见是对的，会造成领导无法下台，对你没好处，如果你提的意见是错的，反而留下不尊重领导的印象。

但也不是说不能给领导提意见，而是要注意场合，注意分寸，注意时机，将问题思考清楚后再提意见。

4、不要只结交人脉，忽略能力

现在很多自媒体文章在说，人脉有多么重要，年轻人要多结识人，至少会少奋斗十年，现实真的是这样吗？

初入职场，你加了那么多名片，留了那么多信息，公司各部门你都认识，很多客户你也认识，但是你自己没什么专业能力，或者你的专业能力与公司实际情况还在磨合时，在这个利益场中，你能为这些人提供什么？他们凭什么要帮你？

所以，结交人脉的同时，要尽快提升专业能力，互帮互利才能长久合作。

5、不要随便吐槽领导

不管是领导，还是同事，或者是我们接触到的其他人，每个人都有特点，也都有槽点，吐槽就变成了一件很正常的事，也是苦闷工作中的一种发泄方式。

但是，吐槽领导是一件有风险的事。

吐槽领导只能跟同事吐槽。当你找朋友吐槽时，他们完全理解不了你的处境，反而会觉得不理解。只有同事才能理解你，你们之间才能产生共鸣，越说越起劲，越说越解气。

其次，当你经常吐槽时，你会产生怨恨情绪，越想越觉得领导不对，领导是傻逼，自己怀才不遇，以后见到谁都想吐槽一次。

而且当你吐槽越来越多，世上没有不透风的墙，更别说那些小心机同事了，那时候就要接受领导对你的各种不满以及逼迫辞职了。

6、不要做事没反馈

在职场中，你做了哪些事，进展如何，数据情况如何，后期计划怎么样，遇到哪些困难，需要哪些帮助等等，每隔一段时间都要跟直属领导汇报一次。

让领导时时知道你的工作进展，是为了保护你。

以免领导不知情，认为你没事做，给你布置一波又一波的工作量，你被压得苦不堪言，领导依旧以为你很轻松。

工作中，要说出来，如果你不写工作汇报，可以找机会或者其他跟领导接触的过程中主动汇报工作情况。

7、不要随便答应别人

职场中，同事间相互帮忙是应该的，但是要分清什么忙该帮，什么忙不该帮，不要担心得罪同事，委屈自己去帮忙，最后同事的事情没做好，自己的工作也没完成。

为了帮同事做事，加班加点，最后做得好都是同事的功劳，做不好却要拉上你一起背锅，为了帮同事，借钱给他，最后你自己穷的紧巴巴，想了半个月让他还钱的理由，断断续续说了好几次，离职了才给你......

所以，职场上有些忙一定要说“不”，比如需要承担责任的、职责模糊的、同事比较小人的、工作量大的等等这些都要坚决说不。

8、不要工作中不留痕迹

当入职一家新公司的那天起，就要学会留痕，比如跟HR的信息交流，领导交代你做了那些事，你每隔一段时间的汇报情况等等都要保留下来。

刚毕业时，一个朋友去面试，跟HR谈好工资后，入职当天又发邮件确认了一遍，入职后发现工资少了500，当即截图找HR确认，调整了自己的工资。

而且在工作中，领导一般也比较忙，他说过的话可能过几天就忘记了，这时候留痕也很重要。

9、不要只提问题，没有解决方案

给领导提问题，本来就是一个有技术含量的事，你要想该说什么，怎么说，领导才能开心的接受，在不影响双方关系的前提下进行建议。

和上面说的一样，要注意场合，时机外，还要有一份解决方案，不能说十全十美，至少是你花心思做出来的。

当你给他提意见时，要用你的方案来说服他，不是空口无凭觉得领导的决定就是不对，这样就是不尊重，不礼貌，胡搅蛮缠了。

你可以按这个思路：领导提的那些地方是不合理的，为什么不合理，你觉得应该怎么解决，你的方案是什么，能否在保证目标顺利完成的情况下解决这些疑问。

10、不要拒绝学习

技多不压身，现在科技发展，日新月异，除了本职工作外，我们也要利用下班时间多学习一些其他技能，换工作时，简历上多条技能，决定是加分项。

如果你暂时没找到想学的内容，可以发展自己的兴趣爱好，将自己的爱好发展成一项副业，既能赚钱也能增长知识，何乐而不为呢。

蔡康永说过：“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。多学一门技能，就会多一份机会。

身在职场，更要知道哪些事该做，哪些事不该做，什么话该说，什么话要注意，做一个高情商的人。

在避免踩坑的同时，我们也要努力成长，做好本职工作，发展自己的核心竞争力是最好的。不然再懂套路，自己不学无术，没有业绩，最后只会耽误了自己。

职场中的安全感不是来源于你的工作多稳定，那只是平台赋予你的，你本身并没有给自己安全感的能力。

只有避开这些职场禁忌，逐渐成长自己，知道如何运用自己的情商和智商为自己的道路扫除障碍，不再依赖平台，才是一个出色的职场人，一个准成功的人，应该去做的事。