其实当拿到offer的那一刻就想写这篇文章，但苦于小编前两天受高烧困扰，一直拖到了现在。病好后小编真想吟诗一首：“啊！天好黑啊，啊！风好大啊”。不逗比了言归正传，下面来谈一谈此次跳槽的感想。
首先先说为什么要跳槽，并不是说之前的单位或者岗位有何不好，更多原因来自于自己内心的小鹿四处乱窜。其间有对安逸的不满生怕就这样陷下去，有对外资尤其是500强的向往，当然也夹杂些许个人感情因素在里面就不细说了。
然后谈一下拿offer的大概流程，一开始必然是投简历，然后通过hr的删选，hr应该算是frist interview，无非就是简单的跟你过一下履历和问及一些常规问题，不过hr既然电话联系你，对你的履历基本还是满意的，所以这一轮过的会相对轻松。hr之后就是superior boss的面试，面试我的superior boss是个35周岁左右的女性，给人第一感觉就是个女强人，但整个面试过程相处的很愉快，给人的感觉也很亲切，问题也还是比较的基础并不算是太刁钻，个人自恋的认为之所以不刁钻很大一部分是因为颜值吧，哈哈。上级老板面完后就是RD的面试，RD给人的感觉就又完全不一样了，第一印象是专业，的确对Unilever了解的非常透彻，包括对perfect store的理解，包括对6p的建立等等，其次就是逻辑思维，记忆最深的就是他对我面试最初所说的各项数据，直到面试临近尾声（全程40分钟左右）依然了然于心，还能与之后所说的一切来相互印证给我来一个大概的总结。不过和RD沟通下来也没什么大的障碍，全程还算轻松愉快，主要还是以相互问题的形式为主。值得提醒的是就是细节上的处理，领导由于对数字很敏感，所以对以往工作中的数据必须得滚瓜烂熟，我想我get到RD的点就是对数据记忆的清晰以及表达过程中语言的逻辑性。
最后说一下两企业的对比，云南白药给我的感觉就是传统的国有企业文化，工作压力并不是特别的大，同事之间也比较讲究人文关怀。而联合利华可能更多的在于数据，一切拿数据来说话，当然上级老板给我的感觉也是异常的亲切。总的来说两家都是优秀的企业，但我对于我这个年纪，应该更加合适的去联合利华，因为在那儿可能能够吸收更多的水分。
跳槽存在着风险，但是既然选择了远方，便只顾风雨无阻。
