知人善任是管理人员基本功，也是一项必备技能，类似人工智能——初期设定几条规则，后期主要靠大量数据灌入，自己教育自己。
1.有真本事的人态度谦和头脑开放，能根据实际情况做选择。他的作品、事业会说话。没有真本事的人普遍希望通过“人设”来抬高自己，让别人高看自己一眼。家境，学历，名流人脉，交浅言深主动说出来的，不要信他。
2. 给脸不要的，可以立刻翻脸
如果你确定自己有社交礼貌，却在和别人沟通时，遭到对方推诿甚至打压。那么对方一定是那种“用态度判断地位”的欺软怕硬者。
这种人不一定是坏人，但事业天花板很低，性格也并不强大，我们可以立刻翻脸，盛气凌人，反向打压威胁，从而使关系和谐共处下去。
3. 让你不舒服的事要多做（比如学习锻炼），让你不舒服的人要远离（比如说话难听的朋友）远离不舒服的人，甚至不需要过问“为什么”——如果 ta 的出发点是关心你爱你，感受到你的冷淡，一定会来问你原因，双方坦诚相对，就过了这个坎儿。大部分让你难受的人，在你冷淡之后，就会消失在你的生活中。
4. 但短期让你舒服的人，也未必对你有长期好处。
每个人都有几个“脑残粉”，你要是信了他们的话，就会停止自省与进步。
另外，有时候人际上的愉悦，对有才能的人是一种耗泄。
5. 初期表现出愚蠢的人，如果你纵容了他，他后期会对你表现恶意。愚蠢的人分不清好赖，所以容易认贼作父，分分钟被策反。
6. 一个你不太了解的人，说“我这个人就是xxxxx。”
如果这个xxxx听着像个优点，听过就算，不要相信。比如“我这人就是正直不会营销”，这句话本身就是一句营销。
如果这个xxxx听着像个缺点，建议一定要记住它，因为很可能真实情况更严重。比如“我这人比较直”。
7. 一切沟通都是把对方置于平等地位。和对方沟通，说明你认为他值得你沟通。哪怕沟通方式是争吵对骂，也不例外。
真心实意看不起一个人，你就会拒绝和对方对话，因为“不值得”。
8.拜高踩低看人看不明白，你就带他去见远高于你或远低于你的人。如果他对不同身份的人表现出的态度差异极大，你们的关系不会长久，因为你无法保证自身地位不变。
9.本性难移
有些人目前对你很好，但他能笑嘻嘻向你描述自己曾经如何欺骗与伤害别人，你肯定以为他对你会“不一样”。不可能的，只是时间问题。
10. 直觉会告诉你更多的事。
如果你拿不准一个人在未来是否能成为你的好丈夫/妻子/员工/老板/朋友，不妨动用一下想象力。
你知道这个男士的长相身姿，你觉得好丈夫需要“顾家” / “上进”，你就闭上眼睛，想象他拿着锅炒菜的样子 / 在公司加班的样子。
想的出来他就是，想不出来他就不是。
一时的迎合与伪装谁都能做到，但对方的气质风格，骗不了你的直觉。
最后，努力做一个“结果导向”的人
一个独善其身的人可能饮食有节、信心虔诚，他也许穿的是一身破衲衣，他可能是圣徒。但是只有他做了一些善事，别人都受了惠的时候，我才能称他道高德重。
——《伏尔泰思想录》
