每一年都有几百万的大学生毕业、就业。

每一年又有几百万的人选择离职换工作换行业。

这些人都在重复不断地走着前人走过的路，也在不断地犯着前人所犯下的错，最终哀叹着前人所哀叹的无奈。

错误总是相似的，但除了垂头丧气、苦苦哀叹出小楼昨夜有东风、或者问君能有几多愁外，还能有重头再来的机会吗？

因此孤舟无桨想给那些正在迷茫、正在哀愁、正看不到希望与未来的年轻人们一些职业的忠告。

1 判断一份工作的前途看3个要素：行业、公司规模、你的直系上司

顺势而为则安逸，逆势而为则徒劳，行业是天时地利人和中最最关键的。如果某个行业是一个夕阳行业了，那你觉得你还会有啥前途，连公司的前景在哪都找不到方向，老板都在想办法苦苦转型，试问你还有啥机会？

这种行业都在节省开支等待机会，要么关门大吉，要么寻找转型和突破口，所以不会给你很多钱，你爱干不干，总有人愿意干。

而一个朝阳行业更充满生机，蓬勃发展，行业内又会出现紧缺人才，行业现象也许比较混乱，但容易产生新的次序，每一个人都可以去思考如何发展，就看你有多大本事了。就算你不去思考太多，但是只要你在这个朝阳行业内，你将来无论是换工作还是升职都是易如反掌。

当然风险和前途其实也是成正比的，朝阳行业也许也会倒闭，但这种可能性不是特别大，与其说行业倒闭不如说行业找到了新的方向，换一种玩法。比如互联网行业，不能算朝阳行业，但也一定不是夕阳行业，互联网行业在不断的升级改造，又升级为物联网行业了，新的机会又诞生了。

至于到底哪几个行业是夕阳行业我就不多说了，因为大庭广众的，怕被人骂。而朝阳行业有一个比较好，那就是双创，这是一个国家战略，类似于改革开放，所以在这里可做的文章内容太多太多了。

说到公司规模，很多人都会理解为规模越大越好，其实不然。我面试过很多毕业生，总喜欢进大公司，问他们原因说大公司能学到东西，其实错了。学东西最好的地方是在创业公司，而学东西专业性强的公司才是大公司。

公司规模很大，证明公司制度等完善，职位职责清晰明朗，每一个职位的专业性很强，垂直度特别高。当你在这类的公司工作久了你会发现你在你的职位上很专业，但缺点是你除了这个啥也不会。而且公司的人事制度太完善，总监经理不退休，不跳槽，试问你工作再好，你有升职空间吗？根本不可能，一个萝卜一个坑，只要你上司没跳槽没退休没死，你永远是小兵。

所以工作很多年后你会发现一个现象，下面的年轻人小兵不缺工作机会，一直在各大公司换来换去，而上面的总监左右的位置基本不动。可惜的是小兵换来换去大多还是小兵。

而一家规模不大的公司，由于缺人和制度的不完善，也容易形成一些新的机会和次序，也许总经理发现你干的特别好，直接把你提拔为总监，因为总经理和小兵之间没有太多的间隔。但是在大公司，你连总经理都见不到，千万不要相信电视剧里演的什么，一个扫地工勤勤恳恳，偶尔被总经理发现了提拔为副总，在现实生活中可能性几乎没有。

我们再来说说你的直系领导，这个就是人和，非常重要。因为他的价值观和做事方法直接影响到了你的价值观和做事方法，有句话叫什么样的排长带出什么样的兵。

如果你的领导做事偷鸡摸狗的手段去做的，你也会用偷鸡摸狗的手段去做事的。还有，有些领导的价值观和工作能力本来也就很一般，也会限制你的发展。并且你的性格能否和你的领导的性格磨合。

在职场中，我们经常发现某某小兵老说领导就是个傻逼，什么也不会还当领导，但事实上的情况就是这样。

所以当我们去一家公司面试的时候，请看多问问你的领导一些问题，从而判断他的价值观和水准。不过一般比较好的大的外资企业，基本不太会存在领导打骂的工作方式，偏少。而某些国企，民营的，经常出现吼、骗、骂等等的沟通方式。

所以有句话叫良臣择主而待。

2 你的性格适合什么样的企业？

有些人喜欢安逸稳定的工作，他可以接受领导的威严，只要工作不太累，也不要自己去想办法解决什么问题，只是领导安排什么就做什么的人，你比较适合大公司。你千万别去小公司，因为你会受不了加班加点又没钱赚。

有些人比较激进一点，希望通过自己努力改变家里的条件和生活，目标是做到部门经理就算是成功了，那么你可以选择比较好的外资企业，这里会有你的发展空间和你想要的幸福生活。

而有些人特别渴望成功，不仅仅要做部门经理而要做副总、总经理这种，那么希望你去小公司，因为只要你表现出色，总经理会破格提拔你，因为这类公司是一人说了算的公司，除了总经理，其他都是执行者，他说怎么样就是怎么样，谁敢反对。所以这类小公司经常会出现你的师傅后来没你混的好的局面。

在这里给大家再细分一下，小公司分为两种，第一种是发展太慢的小公司，第二种是发展很快的小公司。这个大家一定要会判断。举个例子，在制造业，很多公司都是百年企业，你认为一个只有几个人的小公司能在短短几年内发展起来吗？

而在互联网等行业，2-3年就可以把公司做大做强，也许2年后你就是副总裁了，手下管理着几百几千人。

就算你要选择制造业，也请选择带有互联网血统的小公司，因为那样才能快速发展起来。如果公司都发展不起来，你肯定是发展不起来的。公司的前途才是你的前途。

3 如何判断一个公司是否能快速发展起来？

1 行业、2、CEO的格局、3、有没有风投投资。

行业前面讲过就不多说了，CEO的格局很重要，如果你选择一个创业公司工作，CEO应该亲自会面试，你应该也可以判断CEO的简单情况。没有风投的公司大部分是做不起来的，现在创业公司比拼的是速度和资金，一旦没有资金基本就垮了。

4 在我们选择一份职业的时候三问自己？你就会发现清晰很多！

你会做什么？

你喜欢做什么？

你适合做什么？

会做的不一定适合自己，适合自己的也未必会做，喜欢做的未必会做，会做的也未必喜欢。适合做的也未必喜欢做，喜欢做的也未必适合做。

所以你会发现其实规划自己的职业还是挺有难度的，鱼与熊掌不能兼得。

孤舟无桨建议各位年轻人，最好是选择适合自己的，其次选择喜欢的、最后选择会做的。因为适合自己的可以长久而不会后悔；喜欢做的工作会有激情去做而不会觉得做的特别痛苦；而不会做的工作其实最好解决，谁都可以学，学了就会做。

5 先就业再择业还是先择业再就业？

很多专家都再告诉各位年轻人要先择业再就业，不要好高骛远。这种说法有对也有不对的地方，对的地方是你没就业过，你很难知道你自己想要的工作是什么样的。比如我面试过很多人，他们说他们想做市场，但市场是什么，他们一点概念都没有，于是我解释了市场分为很多种后，再问他们到底想做哪一种，他们又迷茫了。

这种说法不对的地方就是一旦就业时间太长的话不太好换行业，工作了3年后其实从头再来是很难的，你说你放弃这个行业重新换有点可惜，而且要从头学起，并且工资回到当初，大部分人都接受不了。我见过很多做婚庆PS的高手，水平高的不得了，但他们说他们想换行又没勇气，工资再回到起点完全不能接受，因此只能痛苦的接受现实，越走越看不到希望。

最好还是先择业再就业，在大学的时候多出去实习实习，就会知道每一份工作每一个工种到底是什么，什么才是适合自己的。

文章末尾建议那些有梦想，愿意为理想付出努力的年亲人们选择一个好的行业，好的创业公司以及好的老板，你将来一定会出人头地的。

而工作能力较强，但又热爱生活，工作和生活都需要的人选择一些大一点的外资企业，你也有机会做到部门经理，但再往上走就看你的运气了，不过事实是大部分人的运气没那么好，总监基本到头了，总监以上基本不太可能了。

而喜欢随遇而安的，安安心心上上班，晚上回家看电视剧，周末吃饭逛街的人们选择一个比较大的事业单位，你也一定会找到自己的方向，幸福的生活与工作。

作者：孤舟无桨