The only thing that doesn’t change is change——这是西方的一句话
人生唯一的不变是变化。如果你的人生幽静甜美、风平浪静，那么变化给你的感觉就是猝不及防，犹如突如其来的龙卷风和万丈升起的海浪。
我在少年时就了解到世界是充满竞争的，公平从来都是相对的。所以，在职场工作中，Boss是你最大的客户，搞定Boss才能搞定一切。
如果说，职场中有一件事情是我们每天都在做的，它一定是：发出请求，汇报工作
今日晨读《向上汇报》和大家分享两个书中内容，让上司更青睐你的的职场工作法则
一、让时间有价值
•用30秒说明重点
开门见山地直接把核心消息说出来
运用WWRO请求技巧
W - What，发出请求的时候，要开门见山，直接说清楚“我要什么”；
W - Why，列出理由123；
R - Recede，帮别人列出可能拒绝你的全部理由，然后转折，提出解决方案，消除别人的担忧（这点是你的请求被批准的关键要素）；
O - Options，请求中多提供几个选项，而非一个（这样对方更容易答应你）
•给上司最关心的信息
观点（核心信息）—一句话解释你想从对方那里得到的东西以及能给对方的回报
理由—简短解释为什么你的观点对公司如此重要
证据—能够支撑你观点的例子或者证据之一
观点—重申你最初的请求
避免“啰嗦式沟通”
•让对方做选择题
汇报工作备选多方案，陈述各方案利弊
增强彼此时间成本意识
说重点，讲收益
二、合作共赢
珍惜每一次讲演汇报机会
让更多人看到并且认可你的才识
职场中与上司最优越的关系不是上级与下级，而是“伙伴关系”，彼此是一种合作，更是一种双向关系与选择
如何实现合作共赢？
•知己知彼
汇报内容简洁，准备充分细致
管理者或者决策者的时间都相当有限，所以为你的每次汇报做一个两三分钟的演讲稿（所谓电梯营销），并且是机动的，因为随时可能被中途打断。汇报内容之前做好充分的准备，反复推敲内容信息
了解被汇报对象做事理念和行事风格
运用DISC人类行为语言，帮助你更好的认识行为背后的人格特质，提高人际交往敏感度
DISC着重四个行为风格倾向性
即支配性（D）
影响性. （I）
稳定性. （S）
和服从性（C）
•后续行动
“做出后续跟进承诺”
明确说明跟踪步骤，确保项目顺利推进及落地
一次成功的汇报20%决定于你的汇报内容，而80%决定于你的会议推动技巧
•拔高站位
不在其位 不谋其政
赋予自己更高的价值使命感，从管理者的思考维度出发，练就纵观全局技能
当你变的和你的上司越来越像的时候，对方一定会赏识你，从心理层面来说，人倾向于喜欢和自己相像的人
看到变化及新的机会，我总是对自己说：Why not？这种自信与尝试给我带来了惊喜。在惊喜中我享受了工作，做出了业绩，创造了收入，这种良性循环不但给自己带来惊喜，也给同事和朋友带来了惊喜，而谁不喜欢惊喜呢？
让我们开始践行职业化的行为举止，拥有一个自己说了算的人生
参考书目：《向上汇报》[美]弗雷德里克·吉伯特
【0707今日话题MiuMiu】
如果你在接下来的24小时内不能触碰手机，你打算如何安排你的一天？
读英文
看《大圆满前行》
