十一

       三是，奔到售服部学习后，在运营部门一时，季节性利益最大部门的业务自然是和均交接的。但，关于利益方面的，却没有交接出去，依然是和接手的均平分交接利益最大部门的金没有拿的利益。只是奔这样做事让均很是苦恼。一方面均不能让奔刚去售服部学习就觉得他无情无义，所以在奔正式去军城分公司之前，之前季节性利益最大部门原来奔拿的利益也就让奔拿着，也不问这部分利益交接的事。但，在金这块呢，金不时的侧面打探均现在是拿了多少利益，之前奔拿的那部分利益到哪去了，为什么工作细节又有变动，是不是又有新的利益，有意无意缩小均和奔现在能拿利益的方向。这让均是气急了，只想直骂娘。一边不能拉奔下水，每次金一问奔的那部分利益，均都装不清楚是哪些，说奔会和金交接的。但每次金都假装说让奔和均直接交接奔的那部分利益就行了，然后不久就旁敲奔那部分利益交接的怎么样了。均自然是不会真的向奔拿回他手上原有的那部分。所以，一边均是把自己的利益是缩小到最小化交交给金当是奔交接给他的利益，金一边假推让均自己拿着，一边透露这怎么这么少但自己还是拿走了。在金看来以他的计算，奔手上的利益自然是不止这么多的，但均知道就算奔把他那部分利益拿出来也只比均把自己的那部分交给金的多那么一点而已。只是这过程让均一点都不爽，这种夹心饼干状态，一边不能对不住奔，一边又要满足金的胃口，所以一段时间后，均是把季节性利益最大部门的利益手上的全交出去，只要金一问就说不是很清楚其他事情。也就在亮直接问均现在到底拿了多少利益的时候，均只是很无赖的说他现在只是负责日常工作而已。亮自然也就明白是怎么回事。均又不能把他的情况直接告诉奔，只能不时的找驰吐槽这个事情，驰是那种有什么看着不说的，奔也就只以为金对他真的很好，而不知均在这中间受了多少难受。这个情况直到奔提前离开凉城分公司去军城分公司做准备才算结束，均这时才间接的告诉了奔到售服部后季节性利益最大部门的事情。但奔只当是均受不了委屈发牢骚而已，并没有真正放在心上。

       但有一人却从奔调到售服部后发生的这些时候，发现他平时忽略的东西，这个那就是驰。第一是，在驰看来，奔去售服部，完全是金的建议，金为什么建议奔去售服部，自然不是放风在外面的什么，芬要去军城分公司，没有人负责售服部，刚好奔的强项在这们也就去了，当然也是芬的意思，轮不到金给意见。就算真的没人去军城分公司负责售服部，总公司自然会做相应的安排，用不着这么猴急。这中间自然是涉及到利益。这个利益是两种：一个是金的利益，如奔继续待在运营部门一，到军城分公司后就会是军城分公司的副理，不止到时候运营部门一的利益要分一部分给奔，更重要的事奔直接算是芬的人，虽然奔也不时的挂在嘴边很感激金，以金的性格自然是不会相信奔嘴里说的东西，奔真正要感谢的人是芬才对，芬是奔的直接洗脑者，而且奔到售服部门后，表面上也是从运营部门一出来的，自然很多东西会自动和运营部门一捆绑一起的，至少在芬那，虽然金和芬是直接利益共同体，但有些话还是不能直接表示，奔就变成了隐形的传话机。二是芬的利益，真是让总公司安排人负责检查分公司的售服部，到那时也就像现在的凉城分公司的售服部一样，售服部的经理智完全是这个区域分区域区总经理的人，很多不管台面上或台面下的利益都不好扎在手上，况且芬本就和这个区域分区域区总经理不对付，更是不想留什么把柄在。智现在就是一个很好的反射镜。所以芬为了自己的利益最大化，自然是要好好利用奔背后的背景为自己控制更多的利益。所以驰感到一直被利用的奔想不明白这一点，只以为是自己的专长让芬看中而感到悲哀，这一点从另一个侧面可以完全反映出来：在去军城分公司之前，芬找奔谈了次话，最主要的是及时传达，让奔不要再让更多总公司的部门经理知道奔的背景这件事情，说什么太多人知道，对奔不利。是真不利么？恐怕是对芬不利才是事实，而奔竟然是相信芬的话，是为他好。但奔的背景已经是事实存在的，总公司也有很多部门经理在知道的这也是事实。第二，这才是最主要的，如果一个公司的领导想的只是让自己的利益最大化，利用可利用的加强自己的利用到手率，巩固自己利益合法律似的，这样的氛围下又有多少是表面上看到的如此一片和谐呢。所以驰在看清这两层后，是发现以他的性格是真的不能再在这样的环境下生存下去，也就形成了辞职的想法。但在辞职之前有几件事情需要解决。一是把金对他的情分还了，虽然这里面是有太多水分在，但在外面的人看来，没有金的提拔哪有驰的现在，所以无论如何也必须的还清。二是驰想看清金对他到底是怎样的态度，是自己想的那样还是金在外面放风的那样，或者是根本还没觉察出来。但驰已经设了一个心理底线，只要不是太超过这个底线就都能接受，而且哪怕这个过程是多么艰辛，把辞职时间是订好了点，最快到什么时候，最慢又是什么时候。所以驰也就早答应了金跟随去军城分公司，但在金看来，驰是会后悔似的，向外面放话和驰也是确认了好几次，驰才肯去军城分公司的。所以才有了故意让均做传话筒，驰到军城分公司后就是季节性利益最大部门的副理这件事，但实际性的内容却从没对驰吐过半个字这样怪异的事。虽然在驰看来，外界的事情都是随风倒的，但在金看来，驰却是必须保持自己已得利益和将利益最大化的关键棋子之一。

       奔到军城分公司准备开业时，因他的擅长方面，所有的事似乎都顺风顺水的。一个最明显的对比：所有新的分公司相关的证件都是售服部经理在新的分公司开业之前的三个月去办的，但是因为很多原因在，开业之后除了某些特殊的证件办理了不能及时到之外，到开业时，有百分之七八十的证件拿到手就已经是售服部经理的能耐了。但，奔到军城分公司后，除那些特殊证件，其他的证件开业前都办好到手，而且特殊证件只有一个还真的是需要时间问题等待解决的，其他的特殊证件也都办好到手。但，虽然奔是快速度的解决了这些事，芬却不怎么高兴，反而有种怪奔办证件的速度太快了些。而且对比其他同时间开业的分公司，证件到手数百分之五十已经是非常不错的了。在芬反而有种怪奔办证件的速度太快了，这可有种耐人寻味。但这些是不会直接让奔知道的。

       开业后，奔是又回到当初在凉城分公司时，管理季节利益最大部门时的管理方法：在凉城分公司时什么事都丢给均去做，什么事都是均在负责，什么事均在处理，他整个就是甩手掌柜，虽如此，至少还懂些专业嘛。但在军城分公司在售服部门再用这个方法已经是不现实的了。首先是，从运营部门三带来的光，管理仓服部，老是和奔对怂，和奔对怂就算了，和运营部门一还像有仇似的，搞得金总是问奔，光到底是怎么回事，而奔是真的怂，每次金一问就不管青红皂白的问光在搞什么，让光很是烦躁，对奔是有很大意见，但又不能表现的太明显。奔自己也明白，但也管不住光，只能让他自己去做。其次是，管理服务部的婄和奔的脾气不对付，本来婄接手服务部时各项业务都不怎么熟练，哪知在凉城分公司学习服务部专业和业务更长的奔更是不懂，用奔的话来说，他不用懂那么多，只要下面的小部门主管能够懂就行了。不懂就算了，本来服务部需回复的作业就多，奔不懂还瞎指挥，而且只是动动嘴，其他的都又帮不了什么。这让婄是很恼火，两人因为这个工作的事情是吵了好几架。奔在专业这块也只好自己闭嘴。三是，芬知道奔是怎样的人，所以涉及到售服部需回复总公司的作业有时是自己去回复，整的好像芬才是售服部的经理似的，分公司负责人连下降两个级别来管理，这也是没谁了。但芬又不能表现出对奔的不满，自然是婄作为炮灰被骂，婄的脾气本就暴躁，自然是和奔更不对付，这让奔是很头痛。但依旧是没意识到自己的问题，还是以前的管理方式，什么事都不担，一有责任需要承担就是谁谁谁的事情，马上去解决，然后自己是真的打酱油形式。可笑军城分公司开业的时候，奔还信誓旦旦的对芬保证，半年至内将售服部所有的专业技能和业务技能全部搞定。但现在看来，除了对本就是擅长方向的分公司之外的业务技能搞定了，专业技能和对分公司内部的专业技能是没有进展的迹象。