工作是一件事，不是一个组织或者一个岗位。有3中趋势来支持这个变化：
1、工作内容的不确定。未来一年中，因为职业的变化、企业的转型，组织的工作内容越来越不确定，每个人都需要针对一个任务重新学习、适应和升级，而不是一个岗位的固定技能。而你做得好不好，是以最后的结果来判定。
2、零工经济抬头。企业越来越倾向于为一个项目聘用相关技能的人才，而不是提供全职岗位。所以未来几年，非全职员工、不坐班的员工、弹性上班的员工会越来越多。
3、分布式办公。工作时间和个人时间互相交织，工作场所移动化，工作和私人界限日益模糊，工作也不再意味着某个场所。现在我们再来看“工作”的第一种定义——一个稳定的带薪岗位，就会发现不太适合了。在今天——工作不再指代某个岗位、某个场所，而是指能不能在有限的时间内高质量的完成某一件事。
3个职场关注重点：
1、个人时间。这一代职业人士会更加理性的看待自己的身体，他们并不像以前一样，拼命的挣钱，老的时候再用医保把自己治回来，而是在年轻时，就懂得保护自己的身体和状态。
2、看重自我发展。中国的职场人，最看重三个因素：更多培训机会、提高工资、更多自主性。最不看重的是：更多职责、公平分配工作量、可提供支持的经理。这是因为，在个体崛起的时代，人们觉得自己不那么需要组织——在职业中给他们提供自主空间，比提供支持更加重要。
3、开放跨界。高流动性，一方面可以解释为：开放性、积极、跨界，另一方面也可以说是浮动、躁动。
3个关键词：
1、自由职业态与结果思维。自由职业态是一种身法——完全把自己当成一家外包的企业来经营和思考。结果思维是一种心法——怀着“终极结果”的心态来做事情。职场人只有这样的身态和心态，才能逐渐适应企业多变的任务化、零工化和分布式办公的趋势。
2、投资自己，联盟组织。真正的超级个体，能和组织、平台合作，能与管理者密切协同、战略联盟，这样反而成长会更快。
3、积极探索，小心移动。在人才流动速度越来越快的时代，职场人越要冷静。要避免做无意义的蠢动，或者随大流的躁动。可以加大探索力度，看好才动。
