这是我第一次出来找工作,事实证明,找一份双方都满意的工作,的确是非常难的。从我上份工作辞职到现在,面试了十来次,多少有点感悟。
01简历
就我本人来说,简历方面实在是没有任何经验,菜鸟一枚,但是看过不少大神们写的简历和标注的一些注意事项。简单来说,简历就是能让人轻松读懂你以前都在干什么的一份书面报告。这份报告要小而精,简而美。最好用数字说话,表现自己的业绩,展示自己的能干。
但是像我应聘的不那么靠数字说话的岗位,到哪儿去找实打实的业绩啊?这时候,只能按点罗列了,根据不同公司的岗位要求来写简历,这是最省时省力的方法。多使用动词以及专业化词汇,会显得自己比较专业,侧面显示以前的工作经历可不是打酱油的。
02自我介绍
自我介绍,这大概是唯一我们完全能掌握的东西了。看过很多关于面试自我介绍的文章,其中的各种注意事项,不管是书面的还是言语表情上的,我只能说,臣妾做不到啊。我看见面试官就发怵,能怎么办?很多前辈说,千万不要背,一眼就被看出来了!事实证明,菜鸟临场发挥是绝对说不好的,背下来才是最好的。但是一定要背到可以脱口而出,想都不用想,下意识动作。这时候,就可以蒙骗过大部分面试官了。
自我介绍怎么写,也曾是我困扰的部分。在采众家所长的基础上,我认为简洁有力才是最好的。我是谁,多大了,哪儿人,我曾干过什么工作,我能干什么,我的性格是怎么样的,最后表达一下对应聘公司的了解和期待,寻求一个合作的机会。
我的姐们曾经和我形容,找工作就像相亲,找工作的我们就好比是女方,太端着吓跑人,太卑微不当回事,自信自尊最重要,不卑不亢是王道!
03HR面试
HR以前在我心里,那就是挑剔的代名词。但是,面过不少HR,绝大多数HR还是本着咱们聊聊的心情来的。他会根据你的谈吐和即时作答,来评定你是一个什么样的人。如果本质上是个刺头,即时回答一定会爆出你不是个淑女。公司是个巨大的赚钱机器,招聘能与其他人友好相处的人才符合基本利益。如果真是个刺头还要了您,那您应该已经牛逼到不可替代的地步,请准我call您“大神”!
自我介绍中如果介绍了自己的性格,那么测试一下你在自我介绍中说是真的,还是只是说出来讨面试官开心的,那就是顺理成章的事了。当然你可以举几个小例子来佐证。坦然诚实回答很重要,太过完美感觉很假,有点小瑕疵,反而更像一个有血有肉的年轻人。多笑笑,开一两个无伤大雅的小玩笑,活泼一下气氛,HR还是很愿意聊聊天的,谁不想有个轻松的工作环境呢?
如果真的遇上奇葩的面试官,还遇上了传说中的压力面试,我唯一要说的就是,hold住!再奇葩的问题,也有中间地带的答案。不偏激,不情绪化,保持客观冷静,找到这个中间地带,这应该就是我们需要做的。
04专业面试
询问专业能力,这只能通过以前的经验,和合理的语言组织进行合理应对。其实这个可以通过模拟来进行准备。但是领导有时候会问你一些令人措手不及的问题,但是不要紧张,找出这个问题的重点问题,大部分答案都能从问题本身找到一些提示。接着,抽丝拨茧,分类整理答案就可以了。举个例子,我曾面试一家企业时,领导问如果一次性让你管上百个账户你怎么管?当时第一反应是我咋知道……但是静下心来想一想,上百个账户不可能一个一个管吧,那只有根据某些性质分类管。再想有哪些性质,很有可能是地域、项目、账户性质等等……在我遇到的专业方面面试中,基本上分类、归纳、整理是万金油。
05大BOSS面试
如果有人和我一样曾经被集团经理面过,那么,这时候,真的不要再背书了。真的一眼就被看出来,而我就是那个曾一眼被看出来的。诚实是首要条件,哪怕遇到你不会的、不同意的,真实想法比胡扯迎合一定要好得多。能在集团里面坐到高管的人,你在他面前耍大刀,是等着雷劈么?我想这时候的面试已经不是在考察专业素质,而是通过一个时间和知识双重沉淀的人,来对你进行全方位的测算。测算你的性格,人品,责任感,随机应变的能力等等软性条件。
06薪资谈判
关于工资,我的姐们是宁愿高得吓死人,也绝对不要低得自降身段。最后的谈薪资,往往面试官会比较尖锐,会问一句凭什么要给你这么高?这其实就是在质询我们的核心竞争力。想想自己作为菜鸟一只的核心竞争力,应该就是专业证书、工作经验以及情商。专业证书的取得,在一定程度上肯定了学习能力。工作经验保证了能够胜任工作。情商是能否维持社会关系的关键因素。这三点是我谈薪酬的基本点。给的高固然很好,但是给的过低,低于自身价值,这样的公司其实也是没有必要去的。自信一些,公司挑我们,我们也挑公司啊!
以上,就是我这些日子奋斗在面试前线的感受。
最后,希望找工作的大家都找到一份好工作。