这是我第一次出来找工作，事实证明，找一份双方都满意的工作，的确是非常难的。从我上份工作辞职到现在，面试了十来次，多少有点感悟。

01简历

就我本人来说，简历方面实在是没有任何经验，菜鸟一枚，但是看过不少大神们写的简历和标注的一些注意事项。简单来说，简历就是能让人轻松读懂你以前都在干什么的一份书面报告。这份报告要小而精，简而美。最好用数字说话，表现自己的业绩，展示自己的能干。

但是像我应聘的不那么靠数字说话的岗位，到哪儿去找实打实的业绩啊？这时候，只能按点罗列了，根据不同公司的岗位要求来写简历，这是最省时省力的方法。多使用动词以及专业化词汇，会显得自己比较专业，侧面显示以前的工作经历可不是打酱油的。

02自我介绍

自我介绍，这大概是唯一我们完全能掌握的东西了。看过很多关于面试自我介绍的文章，其中的各种注意事项，不管是书面的还是言语表情上的，我只能说，臣妾做不到啊。我看见面试官就发怵，能怎么办？很多前辈说，千万不要背，一眼就被看出来了！事实证明，菜鸟临场发挥是绝对说不好的，背下来才是最好的。但是一定要背到可以脱口而出，想都不用想，下意识动作。这时候，就可以蒙骗过大部分面试官了。

自我介绍怎么写，也曾是我困扰的部分。在采众家所长的基础上，我认为简洁有力才是最好的。我是谁，多大了，哪儿人，我曾干过什么工作，我能干什么，我的性格是怎么样的，最后表达一下对应聘公司的了解和期待，寻求一个合作的机会。

我的姐们曾经和我形容，找工作就像相亲，找工作的我们就好比是女方，太端着吓跑人，太卑微不当回事，自信自尊最重要，不卑不亢是王道!

03HR面试

HR以前在我心里，那就是挑剔的代名词。但是，面过不少HR，绝大多数HR还是本着咱们聊聊的心情来的。他会根据你的谈吐和即时作答，来评定你是一个什么样的人。如果本质上是个刺头，即时回答一定会爆出你不是个淑女。公司是个巨大的赚钱机器，招聘能与其他人友好相处的人才符合基本利益。如果真是个刺头还要了您，那您应该已经牛逼到不可替代的地步，请准我call您“大神”!

自我介绍中如果介绍了自己的性格，那么测试一下你在自我介绍中说是真的，还是只是说出来讨面试官开心的，那就是顺理成章的事了。当然你可以举几个小例子来佐证。坦然诚实回答很重要，太过完美感觉很假，有点小瑕疵，反而更像一个有血有肉的年轻人。多笑笑，开一两个无伤大雅的小玩笑，活泼一下气氛，HR还是很愿意聊聊天的，谁不想有个轻松的工作环境呢？

如果真的遇上奇葩的面试官，还遇上了传说中的压力面试，我唯一要说的就是，hold住！再奇葩的问题，也有中间地带的答案。不偏激，不情绪化，保持客观冷静，找到这个中间地带，这应该就是我们需要做的。

04专业面试

询问专业能力，这只能通过以前的经验，和合理的语言组织进行合理应对。其实这个可以通过模拟来进行准备。但是领导有时候会问你一些令人措手不及的问题，但是不要紧张，找出这个问题的重点问题，大部分答案都能从问题本身找到一些提示。接着，抽丝拨茧，分类整理答案就可以了。举个例子，我曾面试一家企业时，领导问如果一次性让你管上百个账户你怎么管？当时第一反应是我咋知道……但是静下心来想一想，上百个账户不可能一个一个管吧，那只有根据某些性质分类管。再想有哪些性质，很有可能是地域、项目、账户性质等等……在我遇到的专业方面面试中，基本上分类、归纳、整理是万金油。

05大BOSS面试

如果有人和我一样曾经被集团经理面过，那么，这时候，真的不要再背书了。真的一眼就被看出来，而我就是那个曾一眼被看出来的。诚实是首要条件，哪怕遇到你不会的、不同意的，真实想法比胡扯迎合一定要好得多。能在集团里面坐到高管的人，你在他面前耍大刀，是等着雷劈么？我想这时候的面试已经不是在考察专业素质，而是通过一个时间和知识双重沉淀的人，来对你进行全方位的测算。测算你的性格，人品，责任感，随机应变的能力等等软性条件。

06薪资谈判

关于工资，我的姐们是宁愿高得吓死人，也绝对不要低得自降身段。最后的谈薪资，往往面试官会比较尖锐，会问一句凭什么要给你这么高？这其实就是在质询我们的核心竞争力。想想自己作为菜鸟一只的核心竞争力，应该就是专业证书、工作经验以及情商。专业证书的取得，在一定程度上肯定了学习能力。工作经验保证了能够胜任工作。情商是能否维持社会关系的关键因素。这三点是我谈薪酬的基本点。给的高固然很好，但是给的过低，低于自身价值，这样的公司其实也是没有必要去的。自信一些，公司挑我们，我们也挑公司啊！

以上，就是我这些日子奋斗在面试前线的感受。

最后，希望找工作的大家都找到一份好工作。