公司的老员工都走了，下一个走的人是不是我？
离开公司的原因无非就几个！
1、工资问题
2、发展问题
3、快乐问题
公司一个高层辞职了！原因是因为:来一个新同事要配合他的工作，完全不是由老人带新人，而是，新人带老人！这是什么道理，这个公司是什么公司！
其实我挺难过的，来公司大半年，看到很多人来了又离开了。
一次朋友聊天：“过几年你就不会有这样的想法了！”
前段时间老板开会，不止一次说过，公司是一个发展阶段的公司，肯定会存在问题的！什么公司没有问题？倒闭的公司就没有问题了，希望大家对公司出现的问题多多包容，谁对公司好，我都会看在眼里，记在心里。
今天新来的同事，先坐一下自我介绍吧。
大家好，我姓钟，你们叫我老钟就可以了，担任公司设计总监一职，以后请大家多多关照。
大家好，你们叫我小熊就好了，是新来的
你们好，我是黄晓，公司的文案。
……
一场会2个小时，一半的时间都是在做自我介绍，公司的老员工走了一大半，其中公司的设计总监走了让我们的心更加谎了。
前设计总监是陪伴老板走的最远的一位员工，他跟随老板，从公司没有成立就已经开始了。他知道公司很多事情，从老板请的第一个人到第一个人离职，他是看着别人进来，又看着别人离开的。
前设计总监的助理还私底下说，谁都会离开公司，就他不会。
那个时候，人人都这么认为的。
只是没有想到一切来的太快。
那天前设计总监背了个包来公司，对我们说：“别了，我的小伙伴们。”
我记得当时他就在我前面，我还愣呼的问：“总监，你要上哪儿去浪啊～”
“准备去流浪啦，不打算回来啦，不要太想我哟！”
我还以为他开玩笑，没当真。
当时办公室里面的人都以为，他真的是请假，即便不是去流浪，也还是会回来的。
可是后来看见公司不断招新同事，才知道，他流浪是假，不回来是真的。
后来几天，陆陆续续有老员工的提出辞职。
当天晚上，几个同事聚一起喝酒。
我是看透公司了！
说是跟公司一起成长。老板赚钱了，你加班了，工资没涨，这叫一起成长？
什么叫员工培训？员工培训就是，这一次把活交给你干，你干好了，下次还是你干。这就是员工培训。
什么叫多多配合，来一个新同事我配合他的工作，来一个新同事我配合他的工作，到底我是新同事还是他是新同事。还让我不让我好好上班了。
这一群辞职了的同事，有无奈，有失望，也有不舍的。
一边喝酒，一边想。我一个在职的人，跟一群辞职了的人在一起喝酒，不会出事吧？可能，下一个辞职的人，就是我了。
可能，我也会带着不舍，不甘，无奈和心疼离开这个公司吧。
可能，每一个离职的人，都是这么想的吧。
