遇见职场假好人，并不可怕，可怕的是你还没来得及保护自己就阵亡了，常言道“害人之心不可有，防人之心不可无”。尤其是对于那些刚大学毕业，初入职场的新兵蛋子，更要懂得“不准情绪化，你要做一个不动声色的大人了”。接下来让我们来好好探讨下，职场假好人的表象以及相应有哪些对策可以保护好自己。

001职场“假好人”的温情陷阱

30天前，小沐带着甜腻幸福的语气，述说着自己找到了一份史上最称心如意的工作，工作环境好，办公室人文关怀，温馨极了，就连办公室里的每一盆花草都那么温暖如春……

7天前，姐妹团聚会，大家开心的讲着各种趣事、段子，原来聚会中最活跃的小沐，一改之前活泼太外向的形象，闷头不语。

一问才知道，小沐竟遭遇了职场“假好人”！原来办公室里的那个比妈妈还温柔体贴，平常对着小沐是要多关心就有多关心的职场阿姨。

平常对着小沐的日常用语如下：“亲爱的，水烧好了，渴了到阿姨这里倒啊”！“丫头啊，午睡别趴着呀，来，阿姨还有一张午休折叠床，给你吧”。“妞儿，在空调房里，可不要穿这么短的超短裙呐，像你们现在还年轻，还不懂得保养身体，到了我们这个年纪就知道了，身体最宝贵了，你就听阿姨的吧”。

诸如此类的关心数不清楚，但背后经常在领导和其他同事面前说小沐坏话的人竟然是她！经常和其他同事说，“现在年轻人啊，除了做做表格之类的比我们老人强点呐，做其他的事哪有我们一半好啊”。

因为小沐的所处的行业需要考职称，小沐想着有时间就认真复习了，争取早日把中级职称考取，最初的原因仅仅是因为自身还未婚，有时间和精力去准备考试，但在这位同事大妈看来，“现在的小年轻啊，那像我们以前年轻的时候，领导给了一个岗位就开开心心的做好，她们啊，可比我们上进多了，年纪才多大啊，就知道争强好胜”。

不可否认，小沐着实是被这位职称假好人，狠狠伤害了一把。相信很多初入职称的新人，或多或少都遭遇了这类带着面具的假好人。

遇见了再坏的人，我们都需要去除情绪化，冷静下来去分析其动机，只有彻底明白了其动机，就能相应找到解决的方法。

002职场“假好人”的动机

司马迁在《史记》中写了一篇《货殖列传》，其中的一句话归纳了人与人之间交易的本质是“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。职场假好人的动机，无非是为了利益。可能是为了岗位之争，亦或是为了年底的奖金分配。任何事物只要能透过表面的现象看到了事物的本质就不用迷惘。

小沐说，“当我在前线拼死拼活为了集团的共同利益而加班加点工作的时候，职场中的“假好人”，却想不劳而获，将所有的功劳攫取，这让我非常难受”。

正所谓，身正不怕影子斜，在职场中，尊重前辈是作为新人应当做的，但若在职场中有老前辈一直以自己的老资格去压住新人，新人无需一再退让，在适当的时候，要有勇气，敢于担当责任，争取属于自身的权利。

003如何去分辨职场中的“假好人”？

明辨职场中的真好人与假好人的指南——千言万语汇成一句话，看行为！

不要被表象迷惑。职场中的同事对你说了些什么，不要全信，因为甜言蜜语说得再动听，都不是真的！

常用心去感受。对于所有的障眼法，都要有睁大双眼，用心感受和认真去分析。

作为职场新人，平常更应该把关注的点置于自身，多做好自己的事情，少说话，去看看他人的行动和行为，就可以分辨出，谁是真的好人，谁是假的好人，而降低被职场“假好人”欺骗感情，伤身伤心的概率。

到了新的陌生环境，要做的就是“谨言慎行、静默欢喜”，把自己的事做好，闲坐也不论他人是非。

更要紧的是，短时间内，千万不要轻易下断言，同事是好坏？环境是好坏？领导是好坏？

古人常言，“日久见人心”。当我们有一定时间去思考，用着平和的心态去看待周遭的环境和人时，才能获得稍微理性正确的认知，不至于期望值从100分将为0分，甚至是负分。

004职场中的“假好人”后来都怎么样了？

职场中的这类“假好人”，凭借对他人的暂时的迷惑，后来都怎么样了？

依据历史数据和现实情况，这类“假好人”或许可以，在短时间内获得一些她想要的“回报”，但终究不长久，我们深信并且坚信。

尤其是对于那类喜欢在背后评判他人的职场“假好人”，我们更应该想到《了不起的盖茨比》中的经典语录：“每逢你想要批评任何人的时候，你就记住，这个世界上所有的人，并不是个个都有过你拥有的那些优越条件”。

因此，我们每个在职场中的人，都要铭记“你们不要论断人，免得你们被论断”。