形式：6人一组或8人一组
类型：建立信任，团队精神
活动目的：帮助学员体会信任的建立，取决于自己对团队成员的信心。互相沟通，是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感受到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。
时间：15-20分钟
材料：无
场地：空地
操作程序：
1、培训师宣布：现在我们要做一个风中劲草的游戏。这个游戏要求每位学员都要做一次“草”。现在我来说明规则并做一个“草”的示范。
规则：
A）学员围成一个向心圆，“草”（培训师）则站在圆中央。
B）“草”要双手抱在胸前，并拢双脚，闭上眼睛，身体绷直的倒下去。倒的整个过程中不能移动脚或双脚分开。就象一个‘不倒蓊“的样子。倒下之前，“草”要问：“我要倒下去了，你们准备好了没有？”当全体团队成员回答：“准备好了。”时，“草”可以选择任何方向倒下去。
“草”倒向哪个方向，站在那个方向的团队成员就要在“草”即将要倒在自己身上时，伸出双手把“草”轻轻推向另一个任意方向，注意用力不要太猛。
2、在培训师做完了示范之后，让小组的成员开始做此游戏。每个人都要做一次’草“。
有关讨论：
1，在这个游戏中你感受到什么？
2，你是第几个做" 草”的。为什么是/不是第一个？ 引导方向/总结：完全信任所有人，并且内心里不会感到恐惧时，就会倒下去。如果有证据表明其实倒下去是安全的，（比如先尝试的人没有受伤）那就会克服恐惧，愿意自己也试一试。 3，在游戏中最难的地方是哪里，下次你会怎样改进？4，在游戏中你感受团队的合作精神怎样？对你的工作有什么启发？
勇气（COURAGE ）
相关能力（COMPETENCY ）
清楚的期望（CLEAR EXPECTATION）
持续一致（CONSISTENCY ）
温馨提示：
做次游戏时，为安全起见，讲师要再三强调几点： 1，当圈中的人准备倒下去时，一定要问下面接的组员是否已准备好，只有当下面所有人员说准备好是才能倒下来。 2，无论发生什么情况，托住“草”的人一定要想尽办法不能让草真的摔倒，哪怕自己的身体要垫在地上以支持“草”。 3，为避免受伤，可将所有人的眼镜，手表，钥匙等物拿开。4，为了活动更有效果，要求笔直倒下去。
可能答案：倒下去，因为恐惧。（讲师分析：实际上越是不感笔直的倒下去，越是给接的人造成困难，下次应该更笔直„„）引导方向：接的人可以尽量用各种方式让中间倒着的“草“感到安全。比如用语言给中央“草”一些鼓励。同时不要嘻嘻哈哈或交谈等。这样会增加信任感。中间的“草”则会更有信心倒下去。
实操过程中，我存在的问题：
1.有睡觉的成员，我没有关注到。关注不够多，关注全体不够，应注重规则。
2.规则解释太多，可做P演示，或者做海报架，清晰明了。
3.当实质性提问，学员回答后，应追问：能不能详细点，展开点。比如，当说到有什么感受时，有学员接着说：其实这游戏我以前玩过。那么可以深挖的是：以前和现在，有什么不同感受？
4.游戏与提问时间不合理。我游戏的时间提问时间分别是15分和5分。而实际应该是10与10的比例。由于没有足够时间讨论探讨，因此活动目的没有达到。
5.没有脱稿。这种情况下，自己很难融入，学员更难融入，很难get到信任，探寻到学员心理。
6.忽略学员信息。当学员说：说那么多，还不如来直接演示一遍。在这个过程中，心态需要更开放。探寻自己为什么不够开放的心理。
顺便附问题：
当活动与预设不一样？
预设问题，是有方向，没有答案（活动方向，目标）。问问题，保持好奇心。如果有答案，就会忽略信息，心态不够开放，不会筛选信息。
当有学员提出不同理解时？
表示感谢，自己理解的点和别人理解的点是否一致。
