对于结婚已经快一年的自己来说，面对父母和老公的催促怀孕，一直没有正面回应过，因为自己内心很清楚，对于刚刚升为小主管的自己的来说，现在根基还未站稳，一旦这个时候怀孕，无疑是放弃了自己这么多年的努力的辛苦，心里肯定会很不甘心，生完孩子回来估计你的位置早就被别人替代了，我想这个问题是每一位职场女性都会遇到的困扰，到底身为未婚女性该如何平衡怀孕和工作的关系呢？
我之前见过某同事在怀孕期间向领导提出因为怀孕的原因不便在原有岗位上继续上班，希望能调到一个较为轻松，不容易碰撞的办公室养胎，我一直觉得这个要求其实并不过分，因为大家都能了解她现有的工作状况，的确因为有很多外在因素会对宝宝造成不好的影响，万万没有想到平时还是蛮喜欢她的领导，不但没有答应她的请求还用不屑的表情和讽刺的言语要求她实在受不了就选择离职，看着她伤心离去的背影我在心心隐隐作痛，原来这就是职场的规则，一旦你对这个公司失去了存在的价值甚至是负担时，领导会毫不犹豫的扔掉你，尽管这件事在你看来是一件很残忍的事，尽管劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得接触劳动合同，但是事情就是这样，一旦你怀孕，很多本该属于你的机会，都会丧失，因此如何平衡在孕期的工作，我觉得是每一位职场女性都应该好好思考的问题。
现在职场上流行一种叫法是隐孕人口，是指不想因为自身的特殊身份而拥有某种特权，希望自己还是能保持积极的工作心态和状态，等那天怀孕消息昭然若揭时，不想因为怀孕休假，而失去错失原本属于自己的升职,加薪的机会，面对社会残忍的淘汰制，即使你在孕期也要逼迫自己必须时刻优秀才能无可替代，才能在面对长时期的空缺后领导还是第一时间想到你，无法可以替代你的位置，看到微博上有一个职场女性高管，在与高层领导聚餐时，小心翼翼的说出来自己怀孕的消息，领导也是笑嘻嘻的说出了这样一段话：“这个社会离开谁都是能转的，一个部门缺少了谁都还是能照常运行，有些人回去休息了三两年在来的，你也回去多多休息一下。“这段对话还是针对一个公司高管女性，我想听到这段话的人估计都不敢多休息了把，社会就是这样残忍，女性是这个社会的弱势群体，但并代表这个社会就会因为你是女性而对你善良一点，只有自己一直努力，在不断的学习中，即使是在孕期也一直处于使自己进步的状态，便不会被这个社会抛弃，有一个朋友在怀孕期间，由于工作相对平时较为轻松一点，便开始了学习英语，在网上报名了培训班，还自主学习绘图软件，比平时更加的努力学习，还在家里时刻回复同事的疑问，替领导写稿子，做汇报文件，丝毫没有耽搁任何的事情，在生育期间，领导还带着一群同事前来看望，在产假未修完之际，便迅速回到工作岗位上，由于她的出色表现，不仅没有在孕期失去现有岗位，还在上班不久便得到了升职，领导对她也大为赞许。其实换位思考一下，领导不过也只是不想因为你的生育而把工作耽搁了，浪费了公司的人力和物力，但是如果你可以做到足够优秀，在一段时间能能做的很好，领导有怎么会放弃这样的员工呢？而且渡过这段时间，领导可能更会看到你的优秀。
我想其实怀孕并不是我们失去工作的主要原因，而是你的惰性，孕期也可以是自己更加优秀的时期。
