职场是每一个年轻人都绕不开的“修罗场”，其中不乏勾心斗角、你死我活的场面。当然，并不是所有人都觉得职场是个制蛊的器皿，也有那种洋溢着春光和暖阳的平台，只不过大多数这种场合“恰好是别人家的工作而已”。
既然谈论的是生存，那么就容易让人联想到恶劣、残酷的竞争环境，我认为职场确实如此。在这样的环境里主观能动性虽然重要，但我认为个人潜意识更加班规。如果用当下比较流行的一些形容职场的话来做结论倒推我们应该怎么样在工作中“活下去”的话，下面七句话我比较认同：
1.理想很重要，但比理想更重要的是利益。
我们参加工作本质上是获得利益，无利可图的做事是公益。一旦没有搞清楚自己某些付出到底是图利还是公益，就会使自己心态失衡。坏的心态带来的不但是糟糕的工作体验，还有因此而产生的源源不断的负面情绪和烦恼。之所以我们从来不会因为施舍行善而感到焦躁，是因为我们在行动之初，便是抱着助人为乐的动机。不过奇怪的是，这种想法只要放到职场，人们就会精于算计，毒于心机。虽说自己不在乎，但却把没有付出没有回报视为天大的委屈，这种情况的出现，本质上是寄托理想于现实，该谈钱的时候一定要谈钱，不要扭扭捏捏。在职场，如果心里想的就是下里巴人，记住千万不能表现得阳春白雪——一副不食人间烟火似的样子。但是，更要记住的是不要把自己的利益和小心思凌驾于集体利益至上，想大家都想的，做自己该做的，认自己做错的，最后才是拿自己该拿的。
2.做事情要进行严密的逻辑推算，脱离基于片面分析式的“想当然”。
每个人小的时候都会经历这样的事情——在学校犯错的时候，自己的理由总会是“我认为怎么怎么样”，老师听到后就会打断，呵斥一句“你认为怎么样就怎么啦？”不少人即便到了社会，依然会时不时地把“我认为”挂在嘴边。要知道职场从来都不是“你认为怎么样就怎么样的”，有的职场是集体决策共同下注，有的职场是客户倒逼服务和产品，更多的职场其实就是“一言堂”。不论身处哪一种职场，永远都要把你的认为在经过严密的逻辑推算后，再表达出来。这种逻辑就包括了有理有据的因果逻辑，或者分类细致的总分逻辑。此外，只有逻辑还不行，还需要换位思考，基于我们自身的思考方式常常会受制于个人的身份而不能考虑的更多、更细致，只要再用换位思考的方式多想想，最终这个事情做成皆大欢喜的概率就能大大提升。至于那种凡是不加思考说出来的话和做出来的事，往往没有好下场。
3.屁股决定脑袋。
这是一句话糙理不糙的总结，也可以视为是上一个潜意识启动生效的前提。不理解公司制度也好，不理解人情世故也好，不理解繁文缛节、形式工作、面子工程之类的现象时，千万不要着急大惊小怪。不论是在大平台还是小机构，公司环境带给人的感觉和身处都市还是乡村是一个道理，都市灯红酒绿之下的龌龊和乡村给人的肮脏一样这都是“环境特点”。人生在世，不要嘲笑任何一种命运，你的屁股在这里，眼睛必将对所到之处进行一番批判；你的屁股在什么高度，面孔必然对所向之人展露不同嘴脸。真正的强者从来不期望通过改变环境差异和职位高低来改变个人感受，因为连屁股都控制不住的人，是不可能控制脑袋的。
4.没有功劳，不要谈苦劳。没有价值，莫论公道。
有一个有有趣的观点叫“飞轮效应”，意思就是——假如要想静止的飞轮转起来，你必须要在开始阶段使出非常大的力气，像驴推磨似的一圈一圈的推，光是有身体准备还不行！心理还得跟上，即便很费力地转动一圈又一圈，也不确定到底在从哪一圈开始自己才能松口气。但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会随之转动的越来越快，就算这种速度的提升是缓慢的，到最后也会在不用很大力的情况下快速转动起来。倘若我们没有做好打持久战的准备，在事情还没有达到那种可以自行转动之前就放弃的，记住不要喋喋不休这期间的辛苦。鲜花和掌声都是给跑到终点的人准备的，当评委高度赞赏达到终点的选手时，必然会对其一路的辛苦加以褒奖。“行百里者半九十”啊！那些没有跑到终点的，从赛道上主动离场、倒下不再起来的选手，怎么能把辛劳挂在嘴边呢？凡是比赛，输家都是一无所有的，这是常识。公司就像竞技场，没有什么苦劳和公道可言。
5.讲真话。
我相信没有什么比讲真话更重要的工作潜意识了。我们从小就就开始学会了掩饰真相，一直到社会才会发现职场其实不需要掩饰——一切都在蛛丝马迹中暴露无遗。能做就能做，做不到就做不到，有想法就沟通，就问题就提问，没有问题开始做就好了。缺少讲真话意识的人，从一开始就不愿意面对真实的工作和自己。说实话，工作中到处是“人精”，有的领导可能管理水平不行，但不要认为他们不谙人性。不但谎话会使自己无法面对真实的一面，而且闪烁其词和遮遮掩掩，是不可能成为自己在职场中的保护壳的。
6.延迟满足感。
什么叫延迟满足感？放在以前就是“忍”的意思，张一鸣在微博里说过：
延迟满足感程度在不同量级的人是没法有效讨论问题的，因为他们愿意触探停留的深度不一样。路径依赖的强弱可表征延迟满足感。
不论是张一鸣还是比尔·盖茨，他们的每天并不比我们普通人的每天要长，对成功和回报的渴望谁都不愿意无缘无故的被拉长时间，要是没有延迟满足感自我意识的话，就是张一鸣和比尔·盖茨，也不可能在同样的人生岁月中建立如此庞大的事业的。投机想法和短期意识让凡人更加平凡。不过这和第一条潜意识的区别在哪里呢？我认为是“春种秋收”和“揠苗助长”的区别，凡是有延迟满足感意识的人，都会尊重规律、运用规律，甚至知道收获是为了播种，即便不能获得收获，也可以满心期待下一次的“秋收”。可是“揠苗助长”的人不会，这类人被口腹之欲侵蚀了脑子，不要说一年半载了，就是片刻都等不及、受不了。
7.公司不养闲人。
谁都不会承认自己是闲人，倘若要是被人冠以“闲人”这个称号，任谁心里都是不痛快的。为什么有的人忙忙碌碌却不被认可呢？原因可能在于不懂得刷存在感和汇报工作。不论哪一家公司或领导，谁都不能天天盯着每个员工看工作过程，这个时候假如下属还不具备刷存在感和向上汇报的潜意识，往往忙忙碌碌的时候没人看到，一时半刻的休闲却被领导尽收眼底了。人是一种会根据不同画面拼接印象的动物，如果一周中有一天早上在公司吃早饭会看见，上班期间某一次划水被看见，中午去溜达散步被看见，下班准时走人被看见，这些事情虽不是同一天发生的，但是一旦汇集到一起，就会给人留下这个员工工作时间并不饱和、优哉游哉的感觉。如果再不懂得汇报工作，明明辛辛苦苦完成的任务却被人忽略，最终留下了偷懒、不好好工作的印象，未免也太可惜了。
