作为一个领导，要使公司跟人员同步成长。否则有一天就会觉得人才断层，到那时左右为难就来不及了。一个在公司里表现不好的人，被开除了，是谁的责任？基本上是领导的责任。
因为当初领导任用了他，就表示他可用，现在变成不可用，就表示是领导把他用到不可用了，那怎么还可以叫他走呢？把人用到不可用，然后又把他一脚踢开，良心何在？
现在越忙的人，会越快变成不可用的人。因为他太忙了，整天只有支出自己，从来没有时间吸收新的东西。公司里比较闲的人会长进，忙的人，有贡献的人反而退化了，这是不正常的现象。
不但要让员工个人健全
而且要让员工的家庭也健全
所以，领导与其给员工加工资，发奖金，倒不如多请几个人，让员工得以轮流去进修。把要给员工加工资，发奖金的钱，拿来让员工去进修，这样对员工反而比较好。员工为了挣钱，拼命工作，把自己所有的东西都用光了，最后领导还说不行，这是没有良心的。
领导不但要让员工个人健全，而且要让员工的家庭也健全。美国人认为，社会人群最小的单位是个人，中国人不是，我们认为社会人群最小的单位是家庭。西方人，一个人出门就代表他个人，在中国，一个人出去参加宴会，是代表了整个家庭的。所以会做人的人，一定要跟办喜事的人讲自己是代表全家人来道贺的。因为我们不以个人为最小的单位，这也是《易经》给我们的启示。
—————————————选自曾仕强
