今天我就简单聊聊自己用过的几个发现自己的优势的方法，当你身上一直存有一个过人的优势突然被自己发现时，那真是一件很爽的事。不过这样事情的出现微乎其微，一辈子也就出现三两次，真要靠自己寻求发现，那可能晚到了你忘记了爽的感觉。

       首先我们要明白，优势是干嘛用的。他是赚钱用的，还有其他直接的用途吗？你可以约人，再没了。是的，优势的体现最主要的就是在职场中发挥出了作用。在读这篇文章的你想象一下有一天你当上了CEO，赢取了白富美，你这气大活好的样子绝对在别人眼里是牛逼的，然后你就会被别人认可，也就是你有优势的意思。

         因为我们每个人和职业都是个交易关系，我们出卖了自己的劳动和思想资源给职业，职业用待遇晋升来认可和回报我们。或者说，当我们出卖的能力是自己的优势，并能满足职业需求时，我们就容易换回职业的认可，我们内心对自我的信任就会更加肯定。

       如果我们能够轻轻松松发现自己的优势，然后用自己的优势不叼别人，这也是一件很爽的事情，并且不只只是一次哦。

       在阐述之前，我要告诉大家的是，这个姿势，哦不对是方法，不是我发明的，是很多大佬发明的，我不生产水，我也没有水，我只是大自然的搬运工，水来啦，就在下面:

        我会给大家介绍三个方法，我在此强调一下，我们所有能够发现的优势，无论大小长短，都是可以被证明，被认可的能力！

         第一个方法:显摆的事。

       说简单，就是讲讲我们在职业经历和学习中，我们亲自做过的并值得显摆的事。要注意，这些事情未必是那些惊天动地改变历史创造辉煌的大事，而往往是一些小的不起眼的事。

        比如说我吧，我实在菊不下例子，只好亲自示范，看下面的花:

          那是刚进入机关，我就接手了一个领导发言材料，这件事很简单，也没有什么技术含量，但是最后我只是修改了几次领导就用了。

          到后来我看到一个寻找自我优势的测试时，就想起了刚才叙述的事，题目就简单问了几个问题:

         问题 1、如果有一个不如你的人，他做这件事和你做这件事的方法不一样，结果会有什么不同？

          我想了想，类似的这个材料，之前有好几人写过，因为我写这个的时候就是模仿的写来的，我发现之前的材料有很错别字，我发现后自己写的时候格外注意。

          问题2、这份工作，你觉得你的boss最认可你的是什么？

         我觉得与领导的沟通就是要以结果为导向。领导才不管我抄袭以前的没，我在写的时候把工作要点阐述的很细，工作的每一个分支都有结果，对方一看一目了然，这让领导省了很多要唠叨的话。

           问题 3、那这样的做法，你还做过什么类似的事情？

           平时自己不爱聊天说话，话说了就要让对方感受到我的关心和建议，否则不说话。

           问题  4、问了这里，你说说自己的优势吧。

           一是不允许错别字。二是会各种模仿前辈们的成绩，据为己有。三是将工作汇报分的很细。四是事事有结果，言简意赅。五是说出结果的话要能让听众席感受到被照顾。

        哇，写一个小材料就能发现自己五个优势，先别看我，总结一下这个方法:

          一是讲一个你自己以前做过的一件比较值得显摆的事。二是你做这件事和一般人做这件事的区别在哪？三是你觉得你的领导最认可你的是什么？四是你还做过什么类似的事情吗？五是自己问问，你的优势会是什么？

         如果以上的方法没有帮到你，我再讲第二个方法，继续看下面的花:

          第二个方法:背后的忌妒。

           你的周围，有没有人羡慕你哪一方面，或者说忌妒你的哪一方面。这往往就是你的优势。你要做的，就是问问你的朋友，你认为我哪方面水平高，可以用三个形容词来形容，并举例。

          你这样问来，周围都受过你气的朋友就会给你喷出来，没错，这就是你的优势，也就是能虐别人的地方。

        因为我们自身的优势，自己意识不到，我们只有照镜子的时候才能发现自己有多漂亮有多帅，可是优势，镜子照不到，别人眼里才能看到。

        用心理学来说，你赚到的钱，是在赚别人眼里的你的钱，你的老板觉得你水平高，有成就，长得帅，于是他就会雇佣你给你工资。也许，你自己认为你自己仅仅是做了一个默默的本分人而已。别人看你美，有气质，皮肤好，他就会为他认为的你而无条件支持，别人并不看好你是不是去过韩国整容。

        以上方法都觉得不靠谱，请用第三个方法:辞职申请。

          想象一下，当有一天你突然提出辞职，你的领导说行，但你必须在最短的时间里找出一个和你差不多的人，并且他的能力和你相当，你找出了就走。

          这只是想象啊，这个问题，我们要搞清是两层问题。一个是你要找一个什么类型什么性格的人来？第二是你要教他什么或者说他必须拥有你哪些能力才行。

          基于这个问题不要说我就不想辞职或者我就拍屁股走人管他3721，我想说这只是举例，难道我们连举例都不想做个有责任，有承担的男银吗？

         在此我就不菊实际人物的例子了，如有不明白我们可以私聊的。

        最后总结一下为什么要寻求自我优势？

    西瓜甜不甜，西瓜说了不算，得吃瓜的人说了才算；这才是真相。周围圈子每个人和你的交往，都在各个方面投射了你和你自己的不足、或长处，这就是你显摆的借口；你对每个人统一的态度致使每个人对你的反馈不同，无论你相不相信，你的行为都如同系统中的bug投射到对方心理，使对方产生了或好或坏的性情，这就是他人评价你的理由；当你的工作薪水买不起西安的房子，你抬头仰望天空，映入你眼帘的，往往是最不起眼的干支和鸟窝，你想不出世界上还有人比你差，这就是寻求自我的一个新开始。

       晚安啦！