一 进化过程中的组织：
爱因斯坦有一句名言：用当初产生问题的同样的意识水平是不能解决该问题的。
也许我们需要进入一个意识的新阶段、新的世界观，才能重塑人类的组织。对于某些人来说，社会能够转换到另外一个世界观，并且基于该世界观创造出一个崭新组织模式的想法，可能只是少数人的一厢情愿。
然而，在人类历史上这恰恰已经发生过数次，而且有迹象表明另一次心智模式的转变——伴随着一种新型的组织模式——很有可能即将来临。
二 先锋们给大家的教益：
他们在人群中已经生活了很久，他们虽然被赋予了超能力，但很孤单，并且也没有被人认出来。或许时代正在追赶他们，或许现在我们终于准备好想看清他们究竟是谁：不仅是友好而尴尬的外来者，而且也是我们共同未来的先行者。
这些先锋组织各自探索，互不相识；他们活跃在根本不同的领域和地区。他们竟然提出了相似度惊人的架构和实践，我为此感到非常兴奋：这意味着一个内在一致的组织模式即将诞生，这既不是一套理论模型，也不是一个乌托邦式的想法，而是一个从更高的人类意识阶段去运行组织的非常落地的方法，我们可以相当具体地描述它。
三 必要条件
任何打破框框、勇于创新的人都有可能碰到阻碍并被称为理想家或傻瓜。人类学家玛格丽特·米德（Margaret Meade）曾经说过，“永远不要怀疑一小群坚定的人能改变世界。实际上,世界一向是由这些人所改变的。”
如果你恰好是他们中的一员，如果你被感召去创造一个彻底的更有灵魂、意义和成效的工作场所，那么希望《重塑组织》能为你提供“使命必达”的额外信心，愿它作为一本实用的指导手册伴随你的历程。我坚信世界已经准备好了，正等你行动！
—— 《重塑组织》
青色进化领导力 2018/10/11
