……做好事情换来的经历一定是我的，一定对我的成长有很大帮助。而且当我做这个“理想”的工作到了一定程度时，更理想的工作就会出现。
作为一名职业经理人，经历是你唯一能拥有的财富。而经历只能凭自己做出来，没有其他捷径。如果凡事都是敷衍了事，你的时间没有换来有价值的经历，那就是在浪费生命。
认识不到经历中的学习收获，是很多年轻人抱怨工资低、抱怨工作辛苦、抱怨工作不如意的根本。只着眼于每段经历的结果，而不复盘经历——反省与思考每段经历为什么是这样，又是认识不到学习收获的根本。
在没有人辅导的情况下，年轻人一开始往往很难自己掌握从经历中学习的方法与技巧，也就很难认识到经历中的学习收获。企业主在打造企业价值观的过程中，就有必要也有责任，帮助自己的员工成长，掌握从经历中学习的方法和技巧。我还在带团队的时候，经常问员工两类问题，一类问题是从未来看现在：你将来想做什么？需要什么能力或资源？你现在的工作对你获得这些能力或资源方面有什么帮助？另一类问题是从过去看现在：昨天或今天与客户沟通，有什么经验或教训？明天将如何强化或改善？
善于学习，每段经历都是美好的；不善于学习，每段经历都是痛苦的。经历本身无所谓好坏，是我们的心境使然。
很多年轻人进入职场时都是东挑西拣，所以我认为有时候有选择不一定是好事。年轻人太早说不喜欢什么，可能会太早将自己局限。作为一名职业经理人，经历是你唯一能拥有的财富。而经历只能凭自己做出来，没有其他捷径。如果凡事都是敷衍了事，你的时间没有换来有价值的经历，那就是在浪费生命。
个人认为，还是要鼓励年轻人做选择。自主选择，是驱动力3.0的核心。但在鼓励年轻人做选择的时候，需要进一步明确：我们根据什么做选择？如果仅仅凭兴趣选择，那必然会有很多局限，但若以“选择力路径”的视角来选择，则会有广阔的空间。
所谓“选择力路径”，是这么个概念：任何工作或生活方式，都需要一定的先决条件，是否具备这些条件，就是一个人的“选择力”大小。学习能力越强的人，选择力越大。因此，在我们当下无法直接选择我们喜欢的工作或生活方式时，要做的就是选择增强“选择力”。从这个角度看，人在任何时候，都有选择的权力和能力。
选择“选择力”，也许就是林正刚先生说的“需要”。算是殊途同归吧。
