为进一步加强试用期公务员的管理培养，全面提升公务员队伍的整体素质，从抓实教育培训、业务提升、考核监督三个方面强化对试用期公务员的教育、管理，不断增强试用期公务员的政治素质和工作能力，切实加强试用期公务员管理工作，着力将试用期公务员培养成一支政治强、业务精、作风好的生力军。
抓实教育培训，补足精神之钙。为切实提高试用期公务员的政治素养、理论水平以及适应机关工作的能力，多批次、多形式组织新录用公务员参加初任培训、专题培训和业务培训，坚持分类精准实训，从新录用公务员的岗位需求、工作特点和知识结构等实际情况出发，对应届毕业生考录公务员突出基层工作方面的培训，对有工作经验公务员侧重思想作风和工作方法的指导，通过理论学习、实地观摩、交流研讨等培训方式，扎实开展理想信念宗旨教育，教育引导试用期内公务员坚定理想信念，扣好人生第一粒“扣子”。
抓实业务提升，夯实能力之基。为了让试用期公务员能够迅速融入到新的工作环境并提升工作能力，通过“以老带新”的方式，安排单位内政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的优秀干部，传经验、教方法、引路子等，帮助试用期公务员提高政治素质和业务能力，在日常工作中“传”，在思想教育中“帮”，在共事处事中“带”，进一步提升综合素质能力。严格落实乡（镇）公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，坚持将试用期公务员选派到乡村振兴、基层治理等一线蹲苗，强化实践培养，增长本领才干，切实提升处理急难险重问题的本领和为民服务的意识。
抓实考核监督，防止不正之风。为始终让试用期公务员保持头脑清醒，保持良好健康的心态，通过廉政教育、典型案例观看学等方式，不断加强对试用期公务员的管理，切实筑牢思想基石，坚持廉洁底线，以纯洁的党性修养、严格自我要求，做人民“满意”的公务员。同时，严格规范试用期公务员的任职定级考核管理，通过平时考核、谈心谈话等方式，及时了解掌握试用期公务员的动态思想，全面了解试用期公务员试用期内工作实绩情况，由单位党组（党委、党工委）充分研究讨论，提出任职定级意见，并报市委组织部审批。
