有小伙伴来咨询，说自己工作了4-5年，工作上兢兢业业，时常被老板夸聪明能干，最近，部门有位置空缺，他想肯定能轮到他。
没想到最后获得升职的却是一个能力各方面不如他的人。他很纳闷，为什么我聪明又能干，最后升职的却不是我？
其实，在职场上，一个人要获得升职的机会，不是你工作表现的越好，机会才越大的，这里面有很多要考虑的因素。
我替他分析了一下，大致有几种原因:
第一种领导认为你不是自己人。你不是他一个阵营的人，他会没有安全感。把你提拔上来，等于多了一个敌人，每天要想着提防你，多累。
第二种你不懂感恩。现在的很多小孩都以自我为中心，对别人的帮助视为理所当然，并懂得表达感谢。
第三种人品有问题。这是致命的缺点，让你升职，越有力量，越有权力，代表着你出问题的可能性越大。
第四种缺乏领导力。升了职，你的职责大了，管理的人多了，如果缺乏领导力，不能服众，会造成人员流失，效率下降，得不偿失。
第五种情商不够高。作为部门负责人，需要跨部门沟通，如果在这方面做的不够好，会惹来麻烦，领导要为你善后，会很头疼。
第六种升职意味着加薪，你的价值还不值得企业付出更高的成本。
第七种你的能力太强威胁到领导，让他有危机感。
对照以上几种原因，你看一看自己是哪一方面出了问题，才导致自己聪明能干却不被升职，然后对症下药。
这也是职场修炼的法门，既要让自己脱颖而出，又要能平衡各方面关系，既要让领导赏识，又不能造成压力。
希望你可以在职场上披荆斩棘，顺利通关。
