无冕之王，是指没有权威的名义，但是影响力、作用却如权威一样的人。
身处职场，总是时不时的会听到有人抱怨：公司太烂，领导不重视，没有价值感，升职空间有限。
每个人都会遇到自己的职业颈瓶，但是很多时候，我们倾向于抱怨外界不给自己机会，不能正面自己的问题，准确理解“领导力”的含义，不能够从内开始进行转念，利用外界的一切机会进行自我培养。
《交办的技术》中作者写到：所谓的“领导力”就是将组织引导至某一目标方向的影响力，这不只是领导者的工作，也需要团队所有成员给予正面影响。
从这句话，我们可以看出，哪怕是最普通的员工，我们也是可以创造机会、利用机会，积极发挥自己的影响力、领导力的。
那么这些机会在哪里呢？
对部门内，积极协助遇到问题的同事，帮助他们一起想办法解决问题；不藏着掖着，主动传授提携新入职同事，让他们尽快熟悉工作，顺利进入工作状态；合适的时机，可以就自己擅长的与工作相关的内容，进行内部同事培训，建立自己无职位但是有影响力的内部培训师形象，等等。
对部门外，在与其他部门同事沟通时，积极树立自己专业靠谱的形象，建立彼此之间的信任，扩大自己的人脉圈和信息圈。
对自身，应积极转念，一切是以培养自己的能力为导向，不计较得失，不推诿不抱怨。
当你成为大家都认可的“无冕之王”时，就是你能力价值被低估，但是你的选择范围却增大之时。
人生的自由在于可以选择的自由，我认为这是自由的底层逻辑，也是职场发展的终极追求。
