一、管理对象：
孤鹿会员微信交流群。围绕主题改群的名字，可以组成若干小组，由小组长管理和负责所在的小组成员
二、管理目的：
激发群员学习共进动能，促成知识与体验的交流分享，活跃群体氛围，便于信息发布与传递。
三、管理原则：
1.沟通：充分利用群平台进行沟通，在群里谈论的话题围绕学习交流与共享、但可以不局限于此，借助各种主题活动沟通促进管理的顺畅。
2.保密：做好微信群安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内的安全保密工作
3.健康：群发布与交流内容应健康、积极、向上，遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。
四、管理方法：
1.“微学习”：
邀请讲师在微信群中以语音的方式分享知识要点，便于随时随地学习与回顾，提高培训效率;课程时间控制在40分钟内;
对于缺席培训者，可通过“微学习”进行补课。
2.“微分享”：
分享内容包括学习心得、所思所想等。群成员均在群里推送健康有意义的其他知识。
3.“微激励”：
(1)分享激励：
对于“微分享”讲师给予积分加分(2-3分)，
2)学习与成长激励：
在线学习课程完成较好者，可根据表现情况予以1-2分加分;
得分达到一定数目有红包奖励
4.“微互动”：
鼓励群成员自发组织线下集体活动，保证活动主题健康、向上及活动安全的前提下形式不做限制。
五、影响力中心
人和人之间是可以相互影响的，如果没有这个前提就没有办法形成黏性，就是人与人之间的社交的影响在组织里如果消失的话，这个组织是没有 办法互动起来的，因为组织的活力在于人的活动，群的活力也在于群成员在群内的价值分享。寻找那些愿意遵循自组织里面的关键性规则的人， 而同时具备影响力做贡献的人，自然而然形成这个群的核心层，也就是归属感最强的那几个人就变成了这个群的核心。
