我们在与人交往时会出现一言不合就聊不下去，一聊不下去事情就办不成的情况，这个的问题到底出在哪里呢？

你也许可以换位思考一下，如果一个人想和你聊下去首先他不能总是批评，责怪，抱怨你是吧，其次如果他真心实意的夸你几句，你也许会开心的和他说很多事情吧，最后如果他从你的角度来考虑问题让你帮他做某件事，你看到了当中对自己好的部分，你把这件事拒之门外的可能性就很小了吧。

今天我们就来聊聊与人交往的基本技能：不批评责怪，抱怨他人；真诚的赞赏他人；需要别人做事时首先考虑他人的需求。与人交往时记住这几点，你会发现人际关系比之前好多了。

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                                                                不批评、责怪、抱怨他人

咱们人的本能呢是保护自己，若是我们犯错了，当遇到那些责怪、批评或是抱怨自己的人时，我们是不愿意再去承认，反而会为了更好的维护自己而掩饰自己的错误，或是因为两个人的角度不同，这个对于A来说的错误对B来说根本就不是错误，于是B会不停的反驳A说这件事是对的。

看吧，本来纠错者本意是想让犯错者变好，但若是用错方式，启动了咱们人共有的自我保护意识，反而是得不偿失，最后有可能会引发双方的愤怒，搞得不欢而散。

那是不是说一个人若是犯错我们就不该去纠正了呢？那倒不是，看着朋友往火坑里跳你可以拉一把，但不要说你往火坑里跳是不对的，那样很危险，你不该这样做。而可以换种方式，询问他为什么要跳，根据他的理由一点一点的说服他不要那样做，当中少用否定语句，多用理解温和的话语。当然这样也可以帮我们避开我们单方面认为某事是错误的情况。

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                                                                      真诚的赞赏他人

卡耐基在文中写到，我们每个人其实除了需要健康的身体，事物，睡眠，金钱和金钱可以买来的东西，未来生活的保障，性满足，儿女幸福之外，还需要受到别人的重视。我们可以回想一下自己儿时，是不是总是会为了父母的一句赞美而去做事，父母说我的女儿菜做的真好吃，我们就会特别喜欢帮爸妈做菜，而如果我们做一顿饭老被批评，慢慢的我们就会失去对做饭的兴趣。

你有可能会说那是小朋友的需要，那你也许可以想一下如果你老被人夸数学好，你是不是数学就会越来越好呢？其他科目也是如此，或是某件你做着特别有成就感的事，其实里面也少不了别人的赞美。

所以感同身受，如果你想让别人办好一件事，也许你可以从真诚的赞美别人开始，你也许会议或要怎么赞美，提供你一个小方法，叫做 FFC 赞美法，具体为说出你对某个人某件事情或行为的感受，然后说出这件事，最后用比较法来体现对方的优秀。

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                                                      需要别人做事时首先考虑他人的需求

从小到大我们或多或少遇到过这样的事，我们在需要一个人做一件事时，如果用请求帮助的口吻来说时，我们会发现这个要看这个人的心情，他心情好也许就答应了，心情不好的话也许这件事就办不成。而有时我们抱着对别人有利的心态，充分的为别人考虑后去请求被人做事时，我们会发现这个人很容易就愿意做我们想让他做的事情。

这个在我不知道在请别人帮忙前要先考虑别人时都是靠我的运气的，时而谈判成功了，时而又失败了，而每次谈判成功前其实心里都是很有底的，我了解别人的需求也知道别人会抵不住诱惑。所以其实呢如果我每次都想请求别人做事时成功让别人答应，那么我得先做到从别人的角度去考虑事情，让整件事达到双赢的状态。