“ 我不关注什么事已经完成了，我只看到还要去做的事情”
如果你在平时的生活和工作中有以下的思维和行为习惯，那么可能你的“成就”才干会比较突出。
一个每日更新的待办事项列表
每天都有新的目标，如果无法完成会不开心
充实的日程和永远无法枯竭的精力
看到其他人“不努力”会比较生气
看起来貌似大多跟“做事”有关系，所以这也是为什么盖洛普把“成就”才干归属于执行力象限。盖洛普官方是这样描述“成就”才干的：
“成就”才干突出的人大多兢兢业业，锲而不舍，他们乐于忙碌并有所作为。
“成就”才干主题突出的人总是渴望有所建树。他们体内有团烈火在熊熊燃烧，促使他们多做事情，多出成果。成就才干突出的人感到每一天似乎都是从零开始。一天结束时，他们必须获得某种有形的成果，如此才能感觉良好。所谓的“每一天”指的是所有的日子 —— 工作日、周末、甚至休假日。哪怕成就再小，如果这一天一无所获，他们就会缺乏“成就”感。
他们很少需要以休息或是从事简单的任务来作为完成一项极富挑战项目的嘉奖。他们会感谢别人对其过去成就的认可，但在动力驱动下他们会努力向前，向着目能所及的下一个目标奋进。
“成就”才干推动人们不断迎接新的挑战和任务，提供充沛的精力和热情，帮助人们为自己和团队设定目标。这是一个让人能够持续前进的才干。
“成就”才干的盲点：
工作比人更重要
过度承诺
永远不会说不
不停的完成新的目标而很少休息
可以看到，“成就”才干突出的人会给自己定义目标，并且愿意为这些目标而忙碌起来，正因为如此，他们会在不自觉中耗尽自己的精力和热情，导致无法持续下去。这也是“成就”才干突出的人需要注意的。
“成就”才干的行动建议：
让自己停下来休息一下
虽然你可能天生能比别人工作得更努力、更持久，但还是要注意有规律的休息时间。
保证工作质量
在完成更多目标和任务的同时，考虑到如何衡量和保证这些任务的质量，同时保证高产量和高质量。
不要忘记庆祝
当忙碌于众多的工作任务中，不要忘记庆祝微小的成就，哪怕它只为自己所认可。
成就”才干主题突出的人热衷于完成任务，他们会从成就获得满足感。简单说来，成就才干主题突出的人有着强大的内在驱动力 — 与生俱来的专注力、能量和动力源泉，驱使他们奋力向前，完成任务。因此，他们总是身边人的节奏标杆，效率模范 。看了上述的介绍，你是否也有“成就”才干呢？想要了解更多关于“成就”才干的信息，又或者是想了解其他的才干和优势，欢迎来找我进行交流，后续本人也会推出公益的优势发展工作坊，欢迎更多的小伙伴一起来了解和应用才干。
