今天一上班，就得到一个振奋人心的消息，部门老板要被上级主管发配走了，这对于我们这些深受此任老板毒害的人来说，无疑是一件天大的好消息。近三年来，因为他，让我的生活陷入谷底，让原本自信的我否认自己，让我对职场规则深表怀疑！当然，也正因为这三年，我因此从一个职场新人成长为看惯世事的职场老鸟。
有人说，无论什么时候，不要感谢那些曾经让你深陷谷底的人，不要原谅那些伤的你遍体鳞伤的人，要感谢，还是要感谢你自己，因为他们只负责往你身上刺刀，而拔刀的人是你自己。那些逆境遭遇只是你修炼的一道道魔域，能过去，是你的成长，过不去，是你的劫数。
三年前，初入职场不久的我经历了人生中第一次部门组织变动，在这场没有硝烟的战争中，我看到了一张张原本友善的面孔变为丑陋的过程，看到了因为利益冲突而针锋相对的一次次斗争，更感觉到了明枪易躲暗箭难防的无措。人性的丑恶，就因为一场部门组织变动让刚从校园走出来的我看的透透彻彻！
当一个部门所任用的所谓“重要人才”变成那些喜欢阿谀奉承、溜须拍马的人的时候，我们应该思考，这个部门主管是否正是这些不良风气的来源。当一个部门的老臣一个个相继离开的时候，当三年来一个部门的人力只出不进的时候，我们应该思考，是什么让干实事的人伤透心决意离开。当听到部门主管变动的消息后，几乎所有人都开始欢呼雀跃，我们应该思考，是什么让他不得民心。这些，我相信，在以后的工作生活中，我们定会以此为戒，避免重蹈覆辙！
此时，强烈的需要被认可的我，正是这个病态的工作氛围所致，所幸，黎明的光明正在像我招手！而此时的自己，需要尽快给自己的工作生活重新定位！尽快找到最好的工作状态，再决定是继续还是另开一条光明大道！
不知不觉间，已工作四年了，很客观的讲整个大的社会环境对女孩子就业还是存在相当大的歧视的，不错女孩子结婚生孩子照顾家庭是耽误时间，可是我们一点不比男人差啊！我们有男人不及的细心与敏锐度，也有男人拥有的决断与魄力！可是，就真的挡不住那些有色眼镜人的想法！我是这些受害群体之一，因为怀孕休产假，绩效一次又一次的差劲，导致四年来工作没有一丝起色，本该晋升的机会被一次又一次的卡下来！可我付出的不比男人付出的少一点！这真的代表我的能力不足吗？还是我真的不思进取，得过且过！当然，这也跟你所跟主管有直接的关系，也不乏有个别客观公正的主管对广大女同胞公正对待！
我想，社会最终会还我们女性同胞一个公平就业的机会，我也相信，我们最终会守得云开见月明！
