昨天面试了一位大四的学生，聊到对薪资的要求。说的最多的是看重平台和学习成长机会，而薪资是2～3年之后考虑的事。由此，联想到前几天一位达人写的“刚出来工作的应该是看重工资还是平台和学习经验”的软文，评论里有支持、有反对，我不想做“喷子”，只想以一个有10几年工作经验的“笨鸟”谈谈我的想法。

我大学学的是计算机科学与技术，整天和代码打交道，非常枯燥。而我骨子里喜欢与人沟通，喜欢英文，在我那个年代，奉行“左手电脑，右手英文，到哪都不怕”，怕不怕我不知道，只知道我这一生都应该不会从事与编程相关的任何工作。

毕业后，我的目标很简单，外企或者与英文相关的工作。终于被我找到一家做EVENT MANAGEMENTt会议管理的公司，因为整天和不同国家的老外沟通，所以一下子就“入坑”了，可那个时候对这个行业一无所知。当时的工资是3K，那年是2005年。1年后，由于业绩突出，成为TEAM LEADER（更像是MENTOR），工资涨到4500。在毕业后的2、3年内，我的月收入已经破万。在同龄人，可以说“完爆”三好学生。后来，我转型进入培训行业，一直从事至今。当然，我并不是想谈个人的工作经历，只是回首这一路走来，有些感慨。

01 选对行业还是选对公司？

对于好不容易告别高考，潇洒读大学的我，怎么会知道什么行业有“钱”途。事实上，有些行业蓬勃发展，而有些已经夕阳西下，即使公司再怎么大，再怎么牛，也牛不过趋势。这时，有些前辈会苦口婆心的教导你，“你应该有前瞻性的思维、应该有预判......"。BULLSHIT，你仰望自己公司的高官就知道结果，以为自己在拍美剧HEROS啊。

现在商业环境的风口一个接一个，感觉自己是不是处于火焰山之中。在没法很准确把握行业是否有前途的情况下，还是要选对公司。

02 好公司的“真相”

我理解的好公司不应该仅仅只是规模大，员工多（我不是古惑仔，谢谢！），而是整个组织架构与体系是否完整；公司福利是否完善；公司的人才发展体系是否健全？公司的雇主品牌是否健康？公司的文化是否正向？公司提供的岗位职业发展通道是否多元且清晰？公司是否有很多的学习发展机会等等。对于刚毕业的学生，好公司、好平台非常重要！工资就不重要了吗？重要，但并非最重要。曾经看过一份关于员工离职的调查报告，员工离职的原因排名前三都找不到薪资的踪影，只有发展机会和上级关注才是最重要的。

有人可能会想当然的认为好公司自然会给你很好的报酬，否则怎么对得起好公司这个名号。在人力资源匮乏的年代，“海龟”与MBA的薪资相比于专科、技校的学生肯定成等差数列，但随着行业趋势的变化，对这些所谓高端“人才”越来越有免疫力，薪资的差距已经在缩小，甚至有的“蓝领”工资比“白领”都高。新入职场的“菜鸟”工资高低与否，取决于很多因素，比如行业属性，像零售行业的工资相对有些行业较低；比如岗位不同，前台和IT薪资就有差别；比如部门重要度，我们在做人才发展的时候，会识别出哪些是关键部门，哪些是关键岗位。公司资源就那么多，到底给谁？

03 好公司≠高工资？傻傻分不清楚

高工资≠好公司。我毕业后的工资在当时处于中上水平，但公司本身是个小私企，管理体系不健全，基本上都是师傅带徒弟，毫无任何培养体系可言，更别提人才发展。但能赚钱，因为那个时候行业好，我们赚的都是老外的钱。对于“菜鸟”，工资不能也不应该成为判断这家公司是否好的首要标准，那什么才是重要的？

学习发展机会。说白了，就是时间换空间，用你刚工作的2-3年时间换你未来的升值空间。工资只要满足马斯洛需求最基本的“生理”与“安全”就行，说白了，就是能养活自己，不饿死，不冻死。如果有多余的闲钱，就投资自己。利用公司提供的各种机会，不断学习、不断承接各种项目，即使有天，行业不景气了，公司不再牛了，甚至你被fire了，你所学到的本领就是你宝贵的经验。有的人有10年工作经验，而有的人只是将10年的工作经验简单复制了10年，

04 还是纠结工资？

用理性的工具来破解。你可以列出所有会影响你选择的因素，比如薪资、福利、行业、文化、机制、培养等等，然后根据自己的意愿或者内心，给每一项因素加权，比如我更看中薪资、文化和培养，这三项的加权就是2，其余的都是1，如更看中“培养”这一项，可以加权到3。然后打分，算总分，这是比较科学的方法。

以上只是结合我个人的经历所感悟到的，表述不一定准确，逻辑可能有些不清晰，观点也不一定对，但这就是我想说的。

我可以不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利。

－－伏尔泰 法国启蒙思想家、文学家、哲学家

2017.1.25 04:00