今年3月，我加入了跳槽求职的大军中。很多人都说这个时候的工作机会多，更容易找到工作。其实事实并不全然是这样子的。对比某年8月份跳槽求职时的状况，我发觉最大的不同在于，现在投递了简历的工作，几乎每一份申请人数都在500人以上，甚至有上千的，而之前基本上是50左右，最多不过是100。可以说，竞争激烈程度是以前的10倍。
说句残酷的话，如果面试官一天能面试20人，轮到你可能已经是两个月以后的事了。就算面试官对你有意向，但是难保前面有更优秀的候选人员被选中了。
记得几年前，我把简历投去了一家特别想去的大企业，结果通知我去面试时，距离我投简历快三个月了，那时候我已经上班快两个月了。
再来说我刚开始面试的情况吧。为了有更多的面试机会，我在各大招聘网上海投简历，不想，投递的不少，面试的机会却不多，不禁让人着急。于是，我赶紧找我在上市公司担任人力资源总监的朋友L，让她给我支支招。一听到我的求救，L的第一句话就是把你的简历拿给我看看。
当我把简历发给她看的时候，L说作为HR，毫不客气地说，这份简历是不合格的，如果是我也没办法给你面试机会。要知道人靠衣装，简历就是你身上的那件衣裳。HR在没有见到你本人之前，评判你是否符合公司的招聘要求，看的就是你在简历中呈现的那一个你。
L又说，HR每天要看的简历不计其数，他们要在最短的时间内选择出合适的简历。如果应聘者的简历在这一关就被刷出去了，哪怕你再优秀也不可能有进一步的面试机会了。所以，作为应聘者，你应该先了解HR是如何筛选简历的，这样才能避免自己的简历石沉大海。
那么，怎样的简历能入HR的眼呢？
（一）1到2页纸的简历
有的人写简历洋洋洒洒三、四页，但是HR要的是简历而不是档案。如果你一页写不完，那么最多也只能2页。
很多人担心简历不详细会表现不出自己的优秀。其实，写得太多反而不容易让面试官抓到你的亮点，甚至因为太长了，而觉得你的总结概括能力不行，一不小心就放过了你的简历。
（二）功能区分明确
简历要简洁到一页纸，那么就意味着我们制作简历时必须分出功能区，这样才能确保应有的信息齐全。一般功能区三到四个即可，如个人信息、学习经历、工作实践经历、个人才能特长等。像个人评价和教育背景之类的意义不大，就没必要占用空间。
有些小伙伴在简历上写了半页多的个人评价，什么好的词都往上放，甚至有的自相矛盾，一边说自己热情奔放，一边又写自己内敛细心。事实上，面试官在面试的时候基本上都会要求候选人个人介绍和自我评价的。与其到时候照着简历上写的一字不漏地说出来，倒扣了印象分，倒不如不在简历上写，面试的时候流利地说出来。
（三）文字简练到点
简历文字要精炼，个人信息只需姓名和联系方式，无需更多。
其他内容也不能像写流水账一样，事无巨细地进行阐述，多花点时间去归类和总结。如写工作经历，写上公司的名字、职位、核心的工作表现和职能就够了。
（四）排版主题突出
简历做到逻辑清晰，排版醒目，能让看简历的人在五秒之内看出个大概，抓住关键的亮眼信息。
这点我们可以换位思考，把自己当做面试官，速读一遍自己的简历，看看自己能记住多少信息，复述出几个亮点。反复试验，根据自己想要的效果，不断修改，直到达到了预期目标。
（五）突出关键词
关键词一般指什么呢，比如211、985、奖项、排名、专业、证书等。值得注意的是，奖项最好是比较有价值的校级以上的奖项，班级或宿舍级别的不必写。除了学校的奖项，像企业某些重要评比的名次、优秀员工之类的奖项也是能给我们加分的。
（六）有针对性的项目经验
一般企业很看重候选人的实践经验。如果我们能够有针对性地根据应聘企业的岗位提供过往的项目经验，将会是很大的加分项。我们可以写参与了怎么样的项目，项目的结果是怎么样的，最好加上量化的数据。
项目经验可以说是我们能够脱颖而出、与众不同的重点。
（七）有价值的创造性内容
在我们实际的工作中，不一定每件事情都是大的项目、大成就，但如果我们能在一件简单而重复的事情上做出精华，创造出新的方法和技能，也能体现出我们的能力。比如整理文档的流程制度、合同管理的规范方法等。
此外，一些市场分析报告、行业分析报告之类的专业资料也能体现出我们的用心与能力，可以附在简历后，让面试官眼前一亮。当然，内容必须具有含金量，如果过于简单平庸的不如就不放上去了。
（八）千万不要有错别字
我们应该避免出现像错别字这样的低级错误。简历发送前一定要检查几遍，确保无误。如果是英文版的简历，我们甚至可以请专业的人士帮助我们检查一遍语法，同时避免拼写错误。
经过L的指导后，我修改了简历，后面面试机会也增加了很多，不久就找到了理想的工作。
简历作为跳槽求职最开始也是最关键的步骤，一定要多花时间进行完善。好的简历是我们展示优秀的自己，求得面试机会的敲门砖。只有把简历准备好了，才能为自己争取到更多的机会。
