上次跟张女士聊天，听了她的职场遭遇，小编能感受到她非常后悔再回到原公司。虽然懂得好马不吃回头草的道理，可是在老板的多种手段的邀请下，还是回去了。现在的她，职场不如意，过得很惨。
辞职之前，张女士想得很清楚，所以辞职也是毅然决然。辞职一个月之后，原公司的老板又打电话邀请张女士回去，承诺给出双倍的工资，让她享受到老员工的待遇。一开始，张小姐是拒绝的，可是后来抵不住老板的进攻，老板打出感情牌，拖同事给她孩子送礼物，给她带高帽子，许诺很多的好处，后来，她信了。
一个月后，张女士又回到了公司，虽然享受双倍的工资待遇，但是，在公司已经看不到她的容身之地，遭遇的处境非常尴尬。大家都明白，好马不吃回头草的道理，虽然明面上没有说出来，但是同事之间的背后议论，还是传到她的耳朵里，这让张女士很尴尬。
更悲剧的是，刚回到公司，老板就以培训新员工为名，安排她带着新员工去维护老客户，另外，还安排她带新员工访客，可是，后期的客情关系，都安排新员工去跟进，不让她插手。一句话，就是在公司没有业务权利，手上掌握不了客户资源，被架空。时间一长，业务资源都被转到老板亲信手里。并且老板开始说三道四，说张女士这里不行，那里也做不好，对她挑三拣四，各种的嫌弃。言外之意，就是少了她，公司照样运转，她变得可有可无。老板就是一副卸磨杀驴的做派。现在，张女士真是哑巴吃黄连，有苦难言。
张女士现在总算看清楚了，老板就是这样设计好的，如今等待她的，恐怕是只有辞职的结局了。有朋友说：“老板耍无赖，咱们以牙还牙，上班不干活照样拿高薪，骑驴找马跳槽。”还有的说：“如果不了解老板的为人，离职后就不要轻易的回去，要不然给新公司印象不好，回去也落不着好！”小编以为，身在职场的成熟人士，在做出决定之前，要用提问思维模式，考虑清楚做还是不做，既然决定了，就不要轻易更改，抓住问题的本质，看清对方的动机，少走弯路。
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