2017年9月7日下午3时,新任酒店总经理林戈,在金叶酒店会议室,与15名停工休假的员工进行了面对面的亲切交谈,林总向员工介绍了酒店近期状况,并深入了解员工的具体情况,近期生活状况等。
会议主要内容是:由于酒店客房已停业准备升级改造,所需时间较长,尽管双方股东正努力促进。从停工休假员工的自身利益出发,征集员工意见,是否坚持等待酒店改造完成后复业上班?还是希望与酒店协商解除劳动合同,领取补偿金,并请大家谈谈意见与感受。同时,从安全角度考虑,林总要求员工配合做四点工作,一是:做临时工作需到人事部备案,二是:需签订安全责任书,三是:需留两个联系电话,自己的与直系亲属的,方便联系。四是:市外做临时工作的需备案等。员工畅所欲言!提出一些问题,林总客观实事求是一一清晰解答。会议结束时,与会员工较为感动,都说找回了家的感觉。
通过此次座谈会,休假员工了解酒店现状,增强了员工与酒店情感,营造了良好的企业文化。