曾和一个老板聊天，期间聊到什么样子的员工更能得到领导的青睐？我们不约而同在两点上取得了一致的看法。我们都觉得有两点，员工满足任何一点就可以得到领导和老板的重视。
第一点是在领导的优点上能征服他。这句话很容易理解，就是说领导之所以成为领导必然有很多长处，比如业务能力强或与人沟通能力强或带团队能力强。你要是在领导的某些优点上能让领导刮目相看，说明你的能力让领导认可了。领导自然会欣赏你。一般来讲，人们都会和自己某些地方相似的人身上取得更多的认同感和亲近感。
第二点是在领导的短板上能弥补他。这句话也很容易理解。有些领导可能不擅长演讲或者不擅长应酬。有的员工就特别擅长演讲，人越多的时候发挥越好，这种人是属于舞台的。还有的员工擅长跟客户打交道，觥筹交错间就搞定了客户，这些员工是非常善于应酬的。这两种员工都能弥补领导在某些方面的不足。事业的成功，一定需要这种互相配合的组合。
满足这两点中任何一点，都可以得到领导的重视。以上说的是站在比较笼统的角度进行的阐述。当然忠诚、大局意识、勤奋努力这些个人品质在工作中也是很重要的。
