前几天董事长让写一篇乐歌的崩溃，这里分享给大家
虽然处于研发岗位，同样也要未雨绸缪，风险前置，不仅能让我们时刻保持一颗谦卑学习的心态，更是让我们面对未来能够自信勇敢前行，这里我翻阅一些企业的兴亡发展，总结了以下几点有可能发生的事情。
（1）海外仓：重大天灾、火灾，造成巨额损失
（2）疫情持续发展：企业长时间停工停产
（3）利润率低：物流、仓储成本高，原材料成本大幅度上升，劳动力成本上升、利润微薄
（4）核心原材料，元器件断货、芯片被断供
（5）资金链断裂：产品积压卖不出去、疯狂扩张业务
（6）产业不升级：订单减少，资金链减少，技术不够精坚，被新生竞争对手取缔
（7）用工荒危机：随着人口结构老龄化，我国的人口红利正逐渐消失。
由于篇幅问题，我对第七点着重展开说明一下：
当初任劳任怨的60后、70后、80后正在慢慢的退出历史的舞台，刚刚担起时代重任的90后、00后在思想观念上已经与其父辈们不一样，有记者调查发现，新一代的年轻人更喜欢留在基础设施相对健全的城区，宁可送外卖也不愿意进工厂当工人。年轻一代思想观念上对工厂工作的排斥从根本上造成了制造业招工的难。另外新一代年轻人大多是独生子女，在前辈们的密切关怀下长大,工厂属于规章制度多且管理严厉，稍有一点错误就会有严重的后果或者遭到严厉的惩罚，新一代的劳动力量无法适应工厂的生产环境，这就导致了工厂留不住这些90后、00后。“工厂工作时间一般为12个小时，就算是什么都不做，单看电视12个小时也受不了，况且手上还要做事，另外在工厂工作没有太大的发展前途、自由度低、工作环境不好、工资还低，难找对象。”这是很多人对工厂工作的描述。高强度的工作量、微薄的工资和艰难的境遇将最终逼退了那些依然坚守的年轻人。
工人在城市中的生存压力愈来愈大，现在鄞州区房价动辄两三万，一个普通的工人最多是年轻的时候租房子，买房子几乎是不可能，然而没有房子就没有归属感，随时就可以离开这个城市，只要别的地方有更高的工资，更好的待遇就会当前的企业，毕竟大家都是为了更好的生活，尤其是年纪稍微大一点，有儿有女，为子女看孩子，回老家发展的可能性更大。
房地产行业对实体行业也是一种冲击。目前姜山滨海都在进行大规模拆迁，很多原先二三层楼的房子都换到三四套房。当地的工人在拆迁后一下子就坐拥了好几套房产，卖掉一套变现上百万。区区几千的工资已经不放在他们眼里。
随着今年上半年疫情大规模爆发，远程办公逐渐兴起并高速发展，也初露了一些办公的新趋势，未来几十年在许多职业极有可能成为一种常态，如果远程办公的优势充分彰显并弥补自身的一些不足，随着城乡一体化的推进，我相信将会有大批在大城市买不起房的年轻人选择回家乡发展。这对一个城市和企业留住人才也是一个极大的挑战。
