一、招聘(优秀人才)
外企(外部)人员影响内部员工
员工保留/离职率
考核(KPI)
二、组织架构(定岗定编)
四级变三级变二级
新的创业公司
岗位职责
三、薪酬福利制度(公司成本)
四、员工关系
长期员工和优秀员工
员工单位成本
五、培训(内训/外训)
一、招聘(优秀人才)
外企(外部)人员影响内部员工
员工保留/离职率
考核(KPI)
二、组织架构(定岗定编)
四级变三级变二级
新的创业公司
岗位职责
三、薪酬福利制度(公司成本)
四、员工关系
长期员工和优秀员工
员工单位成本
五、培训(内训/外训)