我有个看家本事是“挑刺儿”。我能在一堆PPT里马上看出哪个段落行距不对，或图解的数字单位标注错误； 在十几页的excel模型中扫一眼就能发现运算结果是否正确，大致错误出现在哪里，在几页纸的文件里一下就能挑出语法和用词不当， 在一张简历上瞥一眼就能看出哪里标点符号不对。我有时候想，自己没有去当个质检员什么的， 真是屈才了：）
1. 我“挑刺儿”的看家本事是如何炼成的？
这还要从我的第一份工作说起。 我二十岁”飘洋过海“来到米国求学，从大学到研究生一路过关斩将，到了最高学府哈佛大学。毕业后的第一份工作就在大家现在都知道的华尔街”雷曼兄弟投资银行“做金融分析员。那时候的雷曼兄弟如日中天，是华尔街的佼佼者，俗称”六大括号投行“之一。 我能进入这样的公司开始职业生涯，感到异常亢奋。
不过好日子不长，参加完两周的业务培训进入公司正式工作的第一个星期，我就被打个头破血流。 大家都知道， 投行的工作节奏是9点到5点，不过是早上9点到第二天早上5点。
那是个“月黑风高“的夜晚，我和项目经理做完了PPT演示文稿，大概已经凌晨两点了，他准备先回家了。 走前他叮嘱我要装订好连夜叫车（是啊，现在想起来， 上个世纪九十年代华尔街就有闪送了）把文稿送到大老板家里， 而且让司机把文件就放在门口，不要摁门铃，这样大老板早上一醒来就能拿到。
等早上九点我们全体人员开例会的时候，大老板怒气冲冲的，声音都高了八度：“昨天是谁给我送的文件啊？！” 我一看情势不太对，有点儿害怕，脑子懵了一下，但又不得不承认是我。 老板一下子爆发了：“你是猪脑子吗？送个文件，连个信封都没装！！ 这文件就这么敞着放在我家门口啊？？？要是被狗吃了呢？ 我家每周一花园水龙头自动喷水，还好今天是周二！！否则就全泡汤了！ 再说要是被竞争对手看到了呢！！！难保司机就不懂金融！你是从火星来的吗？啊？谁把你雇来的？这么简单的事情都做不好！”吓得我大气不敢出，恨不得地上裂个缝钻进去。 还好项目经理说了几句什么“她出来乍到，还不太熟悉“，“是我没交代清楚”的话，给搪塞了过去。
从此以后， 我深深地体会到，投行虽然从外面看光鲜亮丽，其实是细节为王的地方。 业务竞争非常激烈，你死我活。PPT演示稿做的再漂亮，逻辑再清晰， 如果一个小数点儿点错了， 甚至一个标点符号出现在了不该出现的地方，都有可能满盘皆输。输在一个“态度”上。
作为业务队伍最底层的人员， 我们白天和客户开会， 做各种市场调研和估值模型， 晚上就变成了校对员和搬运工， 要把每个运算结果和PPT文稿反复进行校对，前后改动的数字，小数点，标点符号，段落行距，字体大小，页码，甚至打印出来的颜色等等，都必须完美。最后要装订成册，第二天用。每每都要折腾到凌晨三，四点钟，才能回家睡上4小时。
我的第一份工作就这样做了两年，把我练成了一个“火眼金睛”，极端注重细节的人。
2. “挑刺儿”挑到了儿子身上
从我的第一份工作到现在，我在职场浸淫也有二十多年了，职位从当初的分析员一步步升到了经理，总监，副总裁，总经理。我一直觉得当初的工作培养我注重细节，不断追求完美的“挑刺儿”精神帮助了我在职场中一步步成长，也成为了我为之骄傲的“看家本事”。
直到有一天，当我有了孩子以后，我突然发现“挑刺儿”的本事用到我儿子身上，不好使了！
每当我看到儿子写汉字， 笔画写的歪七扭八，握笔姿势不标准，字长的要么是豆芽菜，要么是歪瓜裂枣，我就着急。 每个写歪的字，就像小虫子一样在我心里爬来爬去，那个难受劲儿啊，想起来两眼都是泪啊！ 第一次纠正还可以心平气和， 第二次说话声音就有点儿高，第三次简直就气急败坏了！每每儿子屡教不改时，我恨不得踹他三脚，才能解我心头之恨。
渐渐的我发现，我越是挑刺儿，情绪越差，儿子情绪也越差，对写字的兴趣就越低， 越写不好。儿子变成了我情绪的镜子。 为了从这个恶性循环里走出来， 我翻阅了大量育儿书籍， 发现“挑刺儿”是个完全错误的育儿方式！怎么之前在工作中用的好好的“看家本事”， 在育儿上完全不好使了呢？
后来我悟了出来， 之前是关于做事，育儿是关乎做人，两码事。
育儿就是要给孩子“无条件的爱”。 第一条就是无条件的接纳。 接纳他的不完美。 第二条就是闭上“挑刺儿”的那只眼， 睁开发现美的那只眼。
从此，我就强迫自己， 在儿子写的满篇歪七扭八的字里，找出一两个“鹤立鸡群”的好字。练了一阵， 自认为做的已经不错有点儿小得意时，又遇到一位高手，让我眼前豁然开朗。 这位妈妈说，哪怕儿子满篇字都写得很烂，她也能找到有一撇写得不错！我彻底服了。从此，我就抱着“这一撇写的不错”的心态看待儿子的成就。
还真管用！儿子字写得越来越好了，虽然每天的进步只有一小点， 但积累起来，一年之后就迈上了一个大台阶。 他对写字也没那么烦躁了，可以踏踏实实写上一整篇。
3. “挑刺儿”挑到了自己身上
自从接触了教练这个职业，我深深被这个助人的工作吸引了， 决心要重新开始，转行做教练。 可每每碰到一点儿困难，我都会自我怀疑：“我的性格会不会不适合教练这个工作？ 我做的不如别人好！我从未接触过人力资源，很难拓展业务。三年后万一达不到我的目标怎么办”？
每当遇到困难，我就会找我的教练进行教练谈话，刨析自我。 通过教练不断给我照镜子，我猛然意识到我这个“挑刺儿”的看家本事已经不知不觉地用到了自己身上。 我下意识地不断放大自己的不足，总是跟自己说“我做的不够好！” 教练形容我就好像自己拿着刀子不断扎自己一样。 怪不得在学习和实践教练这条路上，我常常感到力不从心。 敢情我的“小张飞刀”已经把自己扎的遍体鳞伤了，哪还有力气往前走呢？
我回想起自己小时候，妈妈就总爱“挑刺儿”，我初中在班里排第十几名， 妈妈就问什么时候能进前十名？ 等进了前十名， 妈妈就问什么时候能进前三名；等进了前三名， 就问“什么时候能拿第一名？”；等得了第一名， 就问“什么时候能拿年级第一名？” 我感觉我总是做的“不够好。”
我意识到我不能做和我妈一样的妈妈，再把手中这把刀传到我儿子手里。
我下决心要改变。
4. “扎刀子”变为“送鲜花”
我们每个人身上都有一些固有的思维和行为模式， 就像挖好的下水道一样， 当有事来时， 就好比天上下雨，雨水自然而然会流进较深的那条下水道， 而且越来冲刷的越深。要想改变，就得堵住原来的通道， 同时开辟新的通道。
第一步：照镜子
就像前面讲的，儿子是一面镜子，教练是另一面镜子，其他的镜子还有老公， 长辈。 自己很难做自己的镜子，只有自我觉察能力超高的人能做到。
老公这把镜子不太好用，每次我老公说我，我总是觉得他在指责我，带着抵制情绪。最好用的还是教练这把照妖镜，因为教练总是和我站在一起，用启发式的提问和描述事实， 让我自己发现我自己。
我们很多消极思维和行为模式，都会“见光死”，所以有把好使的镜子很重要。
第二步：记录下来
每次有困难来时，记录一下自己的想法，看看自己是如何给自己扎刀的。
第三步：接受/原谅自己
一些不良习惯已经在我们身上多年，不是一时三刻马上就能改掉的，要接受自己的不足，不要再用羞愧给自己扎第二刀。
第四步： 改变思维模式
换一种思维模式。 主动给自己鲜花（开辟新的下水道）。把“这一撇写的还不错”用在自己身上。寻找感谢自己的地方，哪怕一点点进步也要给自己奖励。
第五步：不断重复和刻意练习
把新的行为模式锻炼成肌肉记忆。
练到什么程度就合格了呢？ 当我们遇到困难，不是去挑刺儿而心怀感恩的时候， 我们就合格了。
