网友问：他的同事通过剽窃、偷看的方式取得了好的成果，期间也告诉过他方法，但他遵循一直以来的礼义廉耻，没有这样做，结果成果没有他的理想。在职场中，大家只看结果不问过程，他的同事赢得鲜花和掌声，而他什么也没有。往后，他还要不要坚守自己的内心？
作者答：针对网友提出的问题，我的回答是：不越底线，有所坚持，有所改变，做个外圆内方的人。
因不清楚网友所处行业和工作的性质，无法判断网友同事的行为，是属于所有行业普遍存在的借鉴参考？还是侵占他人成果的违法行为？ 因此，给出一个思路，网友可考虑这种行为是否越过自己的底线，若没超过底线，则再衡量是否值得付出代价继续坚持内心的想法。当思考完这些问题，自己就能找到答案。
另外，整理关于改变、关于坚持内心的一些看法，帮助网友理解，少些纠结。
1. 人在职场改变不可避免。
职场上遇到的情况和问题千变万化，需要随机应对。我们无法改变公司大环境，甚至是难以改变所处的小环境，除非你已经身处公司高层，对公司有足够的影响。这样的工作环境和氛围，决定了我们只能主动去适应环境，在适应的过程中，改变不可避免。
2. 改变不意味没有坚持内心。
作为一位社会人，从婴儿到成人，再步入社会，会经历各种各样的事情，想法也在不断地改变。以前认为是对的标准，现在回过头来看可能发现有些幼稚、有些错误、有些片面。
在整个人生过程中，我们都处在不断改变中。这个改变是我们对所处环境的适应和心智成熟的表现。改变，不代表我们没有坚持自己的内心，而是我们在不断地成长。
3. 有所坚持，底线不可越。
通常我们所说的内心是指自己坚持的某种想法，并不一定就是个人底线。坚持需要付出代价，是否值得的评判标准非常主观。如爱狗人士觉得狗狗非常可爱，应该保护起来，所有人不应该吃狗肉。这种想法无关对错，仅仅是因为个人的坚持，而且个人愿意为这种坚持付出代价，如时间和金钱等成本。
个人底线，是自己作出判断的最低标准，是保障自身安全和维持自我认可的防线，是个人最基本的坚持。任何越过这条的想法和行为，均应该放弃，如侵害他人健康安全等犯法行为。
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