公司同事年底离职了，还留有一些收尾工作没有处理完，我一直担心那份工作会安排给我来做，事实上，除了老板们，所有人都这么觉得，因为别人不会，老板也没有安排新人来接手离职员工的工资。
但我不愿意接，除非跟我谈钱。当然这个想法，跟一直以来公司和员工的关系有关。
员工离职前，老板不安排人做交接，也不跟进确认员工完成他们的工作交接，自然他们之间也有他们的原因，但最终结果是：活没弄清楚，人走了。
昨天老板找我统计下那边剩余的工作，我说：可以！可他什么情况和资料也没具体给我，怎么到后面就听到了，你把它们理一下，也有可能是因为一直以来的认知（这个有前因的），好像很难平心静气接受他的做法，突然感觉怎么又成我的事了？又不归我管的，也没交接给我，我不参与！直接就跟老板火起来了。结果就是我跟老板火了一通，态度很明确：年初谈好，我有我的薪资和职责，别人的活我不接。
老板就离开了，可能是外出工作了，虽然我觉得火，可是也隐约觉得作为员工，有点太厉害了。
公司现在的状况，老板目前无人可用，可是还有前期留下的工作需要处理，甲方也一直在催，我又拒接工作。虽然一直觉得：是因为他自己得原因把公司做成这样，而且目前无人可用的状态也是他自己造成的后果。可是真的看到这个时候的他，我又有些不忍心。
午饭过后，看到老板回来了，我又去他办公室，问他：老板，收尾工作有什么需要我协助的吗？我会尽力协助你们弄清楚，怎么做。但是我觉得不会接手。个人自有个人需要承担的工作，工作无人做，是老板不上心，管理没到位，既然自己不上心造成的结果不应该压给别人的。
虽觉得对方是自己酿成的结果，之前说过多次绝对不会参与，但我依然愿意去帮一把，我觉得更喜欢这样做的自己。安心踏实去做些对别人有帮助的事情。
助人当助值得之人。只有自己努力上心，别人才会愿意帮助。但绝不助：总想把事情扔给别人的人。
