在按部就班没有压力和动力的环境中不觉已经颓废了好几年，不思进取的思绪就像毒瘤一般挥之不去。发觉想要恢复斗志也十分困难，做与不做的想法持续在脑海中斗争，此起彼伏，改变的确来之不易，稍有不慎就会依旧滑向懒惰的深渊，舒适区之所以叫舒适区，就是它会让人产生麻痹大意，诱导你不作为。普通人大抵如此，如果无法克服惰性，不去求变，仅凭运气十有八九都还是在原地踏步的不进则退，到头来终究只是变成了一个老去的你的样子，并不是你想要的样子。
每当按照计划应该去做今天的事情时，耳边总会有一个声音对你说，下午再做吧，下午又听到它说，明天再做也不迟，就这么一推二、二推三、三推无限懒癌循环，just older！这只是自己对自己的态度。
关于别人对待自己的态度，冯仑有 个总结的段子如下：有一个局长，工作非常繁忙，一天早上忘了拉裤链，红裤衩露了出来。到单位后，女秘书找她签字发现了问题，但识趣的一闪而过，底下办公室主任来向他汇报工作的时候也发现了问题，但是考虑到往后的升迁，仍然没有提醒。此后，开班子会的时候，副局长看到也不敢点明，“局长快到站了，如果这次提醒他，想接班也难了”。再之后的党组会上，纪委书记刚想提醒，边上就有人暗示他不要说，“这是生活问题，不是纪律问题”。直到下班时，他的司机发现了问题，嘴上没说，用手给他指了指，局长觉得没面子，自己拉上了，一周之后，司机被炒掉了。冯仑自己总结，每个人都知道问题，但每个人都不去纠正，他们不是为你好，而是为自己好。就像企业的转型，如果你自己不积极转型，别人为了自己舒服，也不会施加压力让你改变。可见，不管自己，连环境也都大抵如此，如果你是在机关或者国企工作，那么更是每个人都不求改变，也不愿去帮助别人改变，眼睁睁的看着自己一步一步颓废下去，这其实是很让人恐惧的一件事。事不关己，高高挂起的冷漠原则不光坑了别人，也坑了自己，大多数人殊不知自己也是其中的一员，也在被围观之中。回首这几年所在单位的点点滴滴，竟如这段子所说般完全如出一辙，这不是神预测，这只是一种实际情况而已。
去改变，很难很难，如果不彻底逼着自己转变，耳边的那个声音一定会将你打败。当整个人步入黑暗之中时，连影子都会离你而去。
这是在简书的第二十一天，据说二十一天都能每天坚持去做一件事，就能形成习惯，但是我想说，即使过了二十一天，今后如果你不经意间又断了，那么一切都还是会归于原点重回原地。每一天都是崭新的，人的一生平均也不过最多2万6千多天而已，再多的都是你赚的，让每一天都有意义，才会对得起这些天，在能去改变的时候一定不要妥协。
段子中，冯仑也讲到企业转型的三条路径：第一是像梅兰芳，腔调变了但人没变，第二种是像蔡康永，行为变了，但家伙没变，第三种是像金星，“昨天大哥，今天大姐”，彻底的转变。企业尚且如此，人也更应该去不断追求真实的自己，去变成自己想要的样子，而不是活成别人想要你活的样子，人的生命只有一次，希望这仅有的一次要为自己而活，让自己的人生多少有点意义，虽不轰轰烈烈，气荡山河，却也铿锵有声，无悔此旅！
