相信每一个人，都希望得到别人的欣赏，得到老板的重视。
事实上呢？可有可无的人实在是太多了，当你是处于这种处境而苦苦挣扎无望的时候，相信很多人要么选择沉沦，混一天是一天；要么选择离开，另谋高就。
而选择留下来沉淀自己，等待时机的人是少之又少的。
此处不留爷，自有留爷处。何等潇洒任性！
我一个同事，跟我前后相差不到一个月时间来的，现在已经打算辞职了。问她原因，她说在公司找不到存在的价值，继续待下去也没有什么意义。
我就反驳她，没有价值就创造价值呀。她说她只是公司里的一个无名小卒，老板不会听取她的意见，不会重用她的。
既然你是一个无名小卒，来得时间又不长，对行业了解又不清楚，谈何创造价值？老板又不是傻的，怎么会听取一个刚来公司不久的外行人呢？
她的做法本身就站不住脚，我可以找到很多观点反驳她，然而她却回了我一句，“你不知道这个世界上还有伯乐这回事吗？”
真是让我哭笑不得，关键是你得让别人承认你是千里马。
任何想要当千里马的人，得扪心自问自己有几斤几两。是骡子是马，拉出来溜一溜就知道了。这个过程只证明你是马而已，也就是说，具备了员工的基本素质。
而我那位同事，这也不懂，那也不懂，连基本的电脑操作都可以把她搞晕，一旦吩咐她做点事情，她跟你争论的时间远远多过于做事时间，想想都感到后怕，还不如自己做。基本的素质，她没有。
在公司里，一个不会做事，但是会做人的人，还有得到别人原谅的机会，只要你后天肯去努力、去学习，别人愿意教你，完全可以做好的。但是一个既不会做事又不会做人的人，在公司里就是害群之马，完全是负加值，没有什么存在的意义。而她既不会做事，又常常以局外人的眼观对局内人指手画脚，吹毛求疵，跟同部门的人都相处不好，还能做什么事情？为人相处之道，她不合格。
做人做事都不会而死不悔改的人，这种人是无药可救的。
曾国藩说，“惹人嫌的，离不开一个骄字。”她从头到脚，什么时候虚心向别人请教过，明明不是老板，却常以老板的口吻自居，这是典型的站着说话不腰疼。你与一个人相处不好，可能是别人的过错；与第二人相处不好，还可能是别人的过错；但是继续与第三个人相处不好，那么就是你该反思的时候了。
一个不会游泳的人，不断换游泳池是无济于事的，始终还是不会游泳。一个人会不会做人做事，不是光靠嘴巴说的，而是要得到别人的认可，从做事当中体现出来的。连基本的工作都不好而到处得罪人的，在别人眼里，其实跟一坨屎是没有什么区别的。
真正有自知之明的人，永远知道自己几斤几两。当你批评别人，对别人吹毛求疵的时候，试问你可以做得比他更好吗？如果不能就闭上自己的臭嘴。当你在责备老板傻，不重用你的时候，试问为什么老板是愚蠢的他，而聪明的你呢？能作为你的上司，自有他的过人之处。如果你明白不了这一点，你只是一次又一次向别人证明你的无知和愚蠢。
自认为自己很了不起的人，不是说不可以，关键你得有傲慢的资本，拿出实力来证明，不然的话，还是乖乖做好事情再说。越是有本事的人越谦虚，越懂得反省自己的一言一行，生怕达不到自己内心的要求。
所谓“战战兢兢，如履薄冰，”“一沐三握发，天下归心。”那是那些自以为是之徒所懂的。
