年底年初，除了“年终奖”成为热潮话题外，能与相比的应属“年终总结”了吧，老板一声令下：“年底了啊，开个年终述职会吧，各位总结总结16年干了啥，再展望展望17年。”于是你带着幽怨和迷茫，咦？怎么突然脑子不好使了，年年忙、天天累，但怎么没什么成绩可以拿得出手啊？于是，管他三七二十一先问问“度娘”再说，于是千篇一律都是这样开头的——“16年，在领导的带领下，在同事的配合下……”，或者是这样结尾的——“17年，我会继续努力，及时纠正和弥补自身不足，从新的起点开始，为公司的发展贡献自己的力量”，中间就生搬硬凑不知从何下手。
有躺枪的小伙伴么？没关系，我有药，下面我们就来治治这疑难杂症。
首先，纠正一个根源性问题，为什么年底总结这么好的剖析自我的机会，会变味成一项硬性任务呢？原因是——你从来没有好好关注过自我成长！你没有真正爱过自己！人生苦短，必须性感，过有期待的新鲜日子，而不是年复一年一成不变。不然为什么总会有人羡慕别人的精彩生活。当然，我不提倡攀比，我认为每个人要对自己有期待、有底线，能超越自己，获得自我认同，不要有悔恨和自责即可。
其实，还应该感谢老板，要不是强制性要求，估计连用于应付的总结都会石沉大海吧，其实该总结还是起到了一定梳理效果的。年终总结，从来不应该是一项任务，也不应该只聚焦于工作，而应该聚焦“自己”——那个立体鲜活的你，内容涵盖多个方面，应该是年底收获、剖析且具有仪式感的重要事件，在繁忙、迷茫时能抽出一段时间只关注自我、聆听内心，实属难得，应倍加珍惜。
今天，关于年终总结，我从多方面来和大家说说，原来年终总结还可以这样写：
1、年度整体事件梳理
从“什么时间、什么事件、背景信息、有何困难、我的做法、效果如何、有何收获”7方面，认真盘点本年度以来发生过的有代表性的事件。周某某用以下表格进行的记录，可参考。
2、年度最具意义事件
从年度整体事件中选出最具代表性的一件事，问自己5个问题：
（1）为什么是这件事？
（2）从这件事中引申出了什么？
（3）这件事情给我带来的实质性的变化是什么？
（4）还想继续变化么？
（5）那么，接下来该怎么做？
下面是周某某与自己的对话，具体事件就不公开了，可参考。
3、职场
（1）选择几个点用数据来显示自己的工作量，周某某选择了以下数据：
（2）盘点本年度工作中比较有成就感的三件事。
（3）本年度该份工作的哪几个方面让你觉得有动力，是晋升通道、薪水or价值的认同感等？
（4）对本年度职场表现进行月度、年度评分。
（5）接下来问自己，能好好干么？能，那就做好具体的计划；如果不能继续干，就进行主观、客观原因分析，并开始着手进行下一步打算了。
4、生活
（1）健康：本年度身体指标如何，给自己打多少分？如果不好，分析造成的原因，是缺乏锻炼，还是作息不当，抑或饮食不忌？根源性问题是不自律还是缺乏健康意识，还是其他外界因素？如果好，总结好的做法。
（2）爱好和技能：除了工作，在生活中我有没有坚持什么爱好，发现一些感兴趣的点，我全年花在爱好上的时间、金钱等合理吗？这些爱好能打磨成技能么，可能成为变现的渠道么？可以从时间投入、精力投入、金钱投入、投入产出比等来分析有哪些益处，是否值得培养。下面周某某举2个自己的例子：
（3）理财：
①收入方面：本年度总体收入多少？纯工资收入多少？除工资外其他渠道收入多少？
②支出方面：本年度总体花销多少？哪些属于必要性生活开支？哪些属于没必要非理性消费？
③收支平衡：除去花销外的净收入为多少？达到年初目标了么？如果净收入较低，分析是因为收入太少难以满足基本生活么？如果是，那么就要考虑开源的问题了；如果是因为支出过多，那就治治剁手症吧。如果，你连这些数据都不清楚，那快去面壁思过，记住：理财从记账开始！！
④理财实践：你有理财的意识么？本年度你进行了哪些理财方面的实践，收益如何？钱除了定、活期存储外就不知道该如何处理了？那么，请注重财商培养吧，可以多读理财书籍、看理财节目等，先打开思维，开始了解基金、股票、外币、保险、房产等等知识，多学点总没错，但切忌一口吃个胖子，从小处开始实践，让资产翻滚吧。嗯，想想就很开心。
（之所以将理财归入生活一类，是从我个人的角度考虑的，我觉得理财属于我工作之余生活的一部分，各位觉得不合适可以根据自己的实际情况划分。）
5、人际链接网络构建
从亲情、友情、爱情、职场、其他5个维度分析本年度人际链接网络构建的情况，详见下图。关于人际链接网络构建，我有几点感悟：真诚有爱，关心亲友；活出真性情，人生不设限；你若不来，我便主动；自我优秀，便自带磁场。后续我会开专篇讲解人际链接相关内容。
6、个人成长整体评分
（1）先画一幅成长曲线图，以月份为横坐标，分为12等分；分数为纵坐标，满分100分，分为10等分。衡量一下每月都能得多少分呢，将分数点连成线。
（2）看看曲线走势如何，将你认为重要的点标注出来，可在旁边简要标注。
（3）给自己写一个总体评价吧
—NOT THE END—
还没有总结16年的小伙伴，快趁着现在行动起来吧，种树的最好时间一个是十年前，一个是现在。相信我，梳理完后你会有一种全身通透的feel。当然啦，今天说的总结可不是指交给老板的，给老板前还是要先把小秘密摘除，把职场部分再细化一下哦，我是雷锋，不用感谢我。
关于17年你有什么想法呢？下一期将有重磅内容推出，我会将勾搭上的一位美丽智慧专业并存的独立咨询顾问从专业角度提出的17年幸福成长计划免费分享给你们。
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作者：周某某，90后，努力剥掉外壳活出自我的勇敢姑娘。
