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每天上班,花半个小时确定选题,然后软文,然后发布;一共2小时就能完成我自己的主要工作。
每当有促销活动的时候,我需要和经理或者店长商量布置门店,要在活动当天有活动的氛围;确定好活动布置主题后我需要采购和制作物料;
遇到人员短缺,我要负责打招聘电话。
这就是我毕业第一份工作的所以内容。初入公司,需要学习的地方较多,每天也过得很充实,但是差不多半年以后觉得自己一直做着重复的工作;并且从一名推广专员慢慢的变成了一名销售内勤。日复一日的做着毫无技术含量的工作,每天花半天甚至2小时就能做完一天的工作;我貌似看见了5年以后的自己,因为不喜欢销售,所以这这家以销售为主的公司最好的归宿就是成为一名“资深”的销售内勤;没并没有5年的经验,我只是相同的经验用了5年,我感到了害怕。
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刘先生在毕业半年以后选择了到杭州培训,打算培训后直接留在杭州工作,虽然很辛苦,但是幸福的,因为他做了自己喜欢的事情;反而是我,虽然工作很闲,收入也还可以,但是每天行尸走肉,毫无长进;长此以往,我肯定会和他拉开差距,慢慢的我会变成一个配不上自己的人。
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为了证明自己二十多年的学不是白上的,在取得家人和刘先生的支持后。14年5月,果断选择放弃家里安逸的工作,来到了杭州。
刚到杭州其实是茫然的,不知道自己适合做什么,能做什么;后来选择了一个在所以人看来进入门槛较低的人事工作。到杭州2年,现在的工作是到杭的第二份工作,说不上喜欢,但也不讨厌。
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在到杭州之前,我在家休息了一个月,说是为到杭州的工作做准备,其实是在家玩儿了一个月,但是这1个月也不是那么好玩的,我付出了代价,摔了一跤,伤到了腰,到7月份左右的时候才恢复。要是不那么折腾,我离职后就到杭州的话,能早早的接触外面的世界,也能赶上上半年招聘的末班车;因为准备不充分,7月初到杭州直到9月份才确定工作。
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环境、工作内容、公司类型等等一切都是新的,对于我来说要花大把的时间去适应;曾经以为自己已经看了很多关于人事的书籍,也逛了好多论坛,到新的工作岗位肯定能得心应手;但是真正的走入工作岗位的时候,我发现,自己那点浅薄的认知,真的不值一提。
新的工作,做的最多的就是招聘和一些人事基础工作,因为招聘不到人,经常被部门和自己的主管催促,一度想过放弃。但因为房租和生活的压力都咬牙坚持下来了;不断的研究前辈的招聘经验,不断的改善自己的招聘话术等,慢慢的变得轻松。
人真的不能闲着,一闲下来就会胡思乱想;我就是典型的例子,接近年尾,公司的招聘告一段落;自己的工作变得暂时的宽松,就开始胡思乱想,觉得在这家公司不能接触到更多的工作内容,就算待个2年3年都还是会做这些工作,没有长进;很显然,14年5月份的我又回来了,不断的暗示自己学不到东西,不断的走极端,最终在16年刚回公司上班不到1个月向主管提出了离职。
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离职后开始了漫漫的求职之路,很久之后确认了1份工作,但是由于公司不正规在上班1个半月以后离职,然后外公去世,返回老家;再回到杭州已经是7月下旬;机缘巧合到了现在这家创业公司。
选择创业公司,是觉得自己可以接触到更多;但是真正的进来之后,才发现,所有的关于人事的工作都需要自己一个人去摸索,老板只会在乎结果,不关心过程;所以在这家公司成长是有的,但是是否是野蛮生长,我真的不能确认。
7、
凡是预则立不预则废。
毕业3年,第一份工作的离职,我并不后悔,也不后悔到杭州,因为这个决定让我不再是井底之蛙。
但是放弃第二份工作,说实话我是有些后悔的;在自己没有学到足够的知识的时候,因为自己的盲目和臆想,选择了离职;让自己的求职之路变得被动;因为作为一个公司的人事岗位,如果你的不稳定的话,你怎么去做员工的工作,让员工稳定工作。
如果自己在想要离职的时候,能冷静下来分析包括离职成本,职业成长成本以及生存成本的话,我肯定不会轻易做出离职决定。所以成长是要付出代价的,你做了选择,就要为这个选择负责,无论好坏。
但是世界上没有时光机也没有后悔药,现在所能做的就是,做好自己,吸取教训,不再冲动做决定;当然也不是害怕或者懦弱,只是想要自己在做每一个决定之前都仔细分析;尽量降低自己后悔几率。