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每天上班，花半个小时确定选题，然后软文，然后发布；一共2小时就能完成我自己的主要工作。

每当有促销活动的时候，我需要和经理或者店长商量布置门店，要在活动当天有活动的氛围；确定好活动布置主题后我需要采购和制作物料；

遇到人员短缺，我要负责打招聘电话。

这就是我毕业第一份工作的所以内容。初入公司，需要学习的地方较多，每天也过得很充实，但是差不多半年以后觉得自己一直做着重复的工作；并且从一名推广专员慢慢的变成了一名销售内勤。日复一日的做着毫无技术含量的工作，每天花半天甚至2小时就能做完一天的工作；我貌似看见了5年以后的自己，因为不喜欢销售，所以这这家以销售为主的公司最好的归宿就是成为一名“资深”的销售内勤；没并没有5年的经验，我只是相同的经验用了5年，我感到了害怕。

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刘先生在毕业半年以后选择了到杭州培训，打算培训后直接留在杭州工作，虽然很辛苦，但是幸福的，因为他做了自己喜欢的事情；反而是我，虽然工作很闲，收入也还可以，但是每天行尸走肉，毫无长进；长此以往，我肯定会和他拉开差距，慢慢的我会变成一个配不上自己的人。

3

为了证明自己二十多年的学不是白上的，在取得家人和刘先生的支持后。14年5月，果断选择放弃家里安逸的工作，来到了杭州。

刚到杭州其实是茫然的，不知道自己适合做什么，能做什么；后来选择了一个在所以人看来进入门槛较低的人事工作。到杭州2年，现在的工作是到杭的第二份工作，说不上喜欢，但也不讨厌。

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在到杭州之前，我在家休息了一个月，说是为到杭州的工作做准备，其实是在家玩儿了一个月，但是这1个月也不是那么好玩的，我付出了代价，摔了一跤，伤到了腰，到7月份左右的时候才恢复。要是不那么折腾，我离职后就到杭州的话，能早早的接触外面的世界，也能赶上上半年招聘的末班车；因为准备不充分，7月初到杭州直到9月份才确定工作。

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环境、工作内容、公司类型等等一切都是新的，对于我来说要花大把的时间去适应；曾经以为自己已经看了很多关于人事的书籍，也逛了好多论坛，到新的工作岗位肯定能得心应手；但是真正的走入工作岗位的时候，我发现，自己那点浅薄的认知，真的不值一提。

新的工作，做的最多的就是招聘和一些人事基础工作，因为招聘不到人，经常被部门和自己的主管催促，一度想过放弃。但因为房租和生活的压力都咬牙坚持下来了；不断的研究前辈的招聘经验，不断的改善自己的招聘话术等，慢慢的变得轻松。

人真的不能闲着，一闲下来就会胡思乱想；我就是典型的例子，接近年尾，公司的招聘告一段落；自己的工作变得暂时的宽松，就开始胡思乱想，觉得在这家公司不能接触到更多的工作内容，就算待个2年3年都还是会做这些工作，没有长进；很显然，14年5月份的我又回来了，不断的暗示自己学不到东西，不断的走极端，最终在16年刚回公司上班不到1个月向主管提出了离职。

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离职后开始了漫漫的求职之路，很久之后确认了1份工作，但是由于公司不正规在上班1个半月以后离职，然后外公去世，返回老家；再回到杭州已经是7月下旬；机缘巧合到了现在这家创业公司。

选择创业公司，是觉得自己可以接触到更多；但是真正的进来之后，才发现，所有的关于人事的工作都需要自己一个人去摸索，老板只会在乎结果，不关心过程；所以在这家公司成长是有的，但是是否是野蛮生长，我真的不能确认。

7、

凡是预则立不预则废。

毕业3年，第一份工作的离职，我并不后悔，也不后悔到杭州，因为这个决定让我不再是井底之蛙。

但是放弃第二份工作，说实话我是有些后悔的；在自己没有学到足够的知识的时候，因为自己的盲目和臆想，选择了离职；让自己的求职之路变得被动；因为作为一个公司的人事岗位，如果你的不稳定的话，你怎么去做员工的工作，让员工稳定工作。

如果自己在想要离职的时候，能冷静下来分析包括离职成本，职业成长成本以及生存成本的话，我肯定不会轻易做出离职决定。所以成长是要付出代价的，你做了选择，就要为这个选择负责，无论好坏。

但是世界上没有时光机也没有后悔药，现在所能做的就是，做好自己，吸取教训，不再冲动做决定；当然也不是害怕或者懦弱，只是想要自己在做每一个决定之前都仔细分析；尽量降低自己后悔几率。