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       我不是Hr，但因为工作需要，我做了一年多的招聘工作。躺在我邮箱里的简历有近600份，面试300人左右。心生感慨，为什么那么多人热衷行政工作。

      公司是家副部级央企，计划是招20人储备营销干部，前半年到一线做营销，有目标任务。后半年到边营销边轮岗，任务额减半，满一年业绩达标据据轮岗表现定岗。定岗后无论是薪资、还是职级和待遇，都比常规渠道进来的高一大截。

     接到项目，我想这个应该简单，副部级央企哪、合同制员工哪，无论哪张牌都是王炸。于是兴冲冲地在招聘网登招聘启事。

     没想到等到蜘蛛都要头上结网了，都没看到几份简历投过来。后来一个资深营销主管看了我的招聘启事，跟我说，你不能说“储备营销骨干。

      我说，为什么？

      他说，现在招聘和应聘的套路都很深。这条招聘启事人家只会看到储备和营销两个词就只会想到营销，现在没有多少人愿意投营销职位了，赶紧改了。

      我恍然大悟，赶紧把标题改成“管理培训生－央企员工制”

     果然两天时间收到了近百份简历。

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      我一直觉得“找工作很难”是一种错觉，至少在上海是这样的。

     在应聘者面前，我不断讲公司的发展规划，讲公司福利待遇，一度觉得自己才是攻，对方是受。

然而，不管我讲得再多，大部分都会说“不好意思，我只想找一份偏行政的工作，我不想做营销”。

     “偏行政的工作收入都很低，而且晋升及加薪很慢的。”

      “不要紧，只要稳定就行，我可以先做着。”

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      稳定意味着无压力，意味着一种安全。马斯洛需求层次理论把人对安全感的渴求列为仅次于生存需要的第二大强烈需求。

    为人处事渴望得到安全感，在职场中也希望通过稳定获得安全感。我这个月拿8000收入，下个月还有，我才敢消费，我的心才不会慌。这种对职业感的渴求在北上广大城市漂泊的人群中显得更为强烈。

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       很遗憾的是，即使行政工作也未必稳定，因为这世上压根没有稳定的工作。

       你可能会跳起来说，净他妈扯，行政工作收入是低，但每月都有固定收入，怎么不算稳定？

     我只想告诉你一个悲催的事实：越是简单的工作，替代性越强，职业寿命越短。在职业寿命方面，行政工作跟国家体操运动员和接客的小姐没什么两样，到了一定年龄不是暗示你走就是被后面更年轻更妖娆更便宜的人替代。

      我上一份工作在通信行业，根正苗红的央企、正儿八经的垄断公司，曾经有多少人削尖脑袋想进去混个编制，除了福利好最主要就是因为稳定。 然而这几天随着三大运营商之间日益激烈的竞争，加上腾讯等互联网公司的冲击。现在公司在竞聘上岗，淘汰老弱人员。去年劝退了几个技能弱的人员，同时几个合同到期不再续签。

     公务员在我们印象中够稳定的吧！一个同学考了公务员熬呀熬，熬了四年，除了打印、订酒店和陪吃喝外，没学会别的。后来熬走了原来领导，换了跟他不对眼的领导，把他安排到管车队和办公职场，一气之下辞职。可悲了的是，辞职后发现自己什么也不会。

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       每个人都有自己职业观和职业发展规划。我不反对找行政工作，只是跟你打个招呼，如果找行政工作是因为它是份稳定工作，那就醒醒吧。

      我们要明白一个道理，只要我们的收入多少是由公司某个人决定的，就不是稳定的；只要我们的工作是可以替代的，就是不稳定的。貌似，现在人才信息畅通的时代，似乎没有人是不可替代的。就王石和郁亮牛逼成那样的经理人，不也扛不住资本的施压，身处职业动荡之中吗？

     这世上就真没一份工作是绝对稳定的吗？有，你做一个死人，比什么都稳定的。