在实际工作当中，难免会向领导汇报工作，行走在职场向领导汇报确实是一门艺术，什么该问，什么不该问，什么时间问，什么场合问等等，只有问对了、问好了才能得到正确的答案。
汇报工作的人可分为三类，第一类人是事事汇报，第二类人是很少汇报，第三类人是恰当汇报。
事事汇报的员工多是初涉职场的年轻人，他们对工作感到很新鲜，也充满热情积极好学，期待得到领导的解答；很少汇报的员工总是低头做自己的工作，这种闭门造车的工作方法经常造成执行上的偏差，对团队的合作和沟通造成一定的障碍。
恰当汇报的人是聪明人，也是低调做人高调做事提现，这些人一般很少汇报，一旦汇报往往就能切中要害，深得领导的褒奖。
有朋友问我，为什么领导不回答他们的问题？原因就在于你的提问方式和内容，如果不对当然无法得到答案。
那么我们要怎么汇报工作呢？
第一，建议用开放式问题作为开端。
开放式的提问和论述方式往往就能激发领导为你提供更多答案，比如你问领导这工作做得对不对，那他们一般都会很敷衍的说可以或者还行，但如果你问领导这件事情，以您经验一般会怎么处理？那是不是就能获得更多的信息了！
第二，提问应该尽量简单，直接切入主题。
不要把提问变成演讲，绕圈子说话是极度缺乏自信的做法。还有一条黄金规律，一次只问一个问题，如果你一下子问了很多问题，这样的提问更像责难，而不是想要寻找答案，给人印象十分不好。
人的记忆力和集中力都是有限的，提出很多问题会使领导感到迷惑，他只能选择性的挑一两个问题来回答，而且其他问题都会被忽略和遗忘。
第三，虽然领导会说有问题随时和我沟通，但你可千万别当真。不顾领导的时间汇报，不仅不能得到想要的答案反而会影响领导的日常工作，给他留下极坏的印象。
每个人都有自己的生物钟，领导有自己的工作节奏，所以你需要好好观察一下。如果你想跟领导愉快地沟通，从他那里得到有用的建议和信息，那么就必须学会选择恰当时机。
从全天的时间来看，与领导沟通最好的时间是上午和下午刚开始的时候，这时领导的工作精神和情绪都处于一个最佳状态，比较容易得到他耐心认真的回复。
尽量避免快下班的时候去拜访领导，这是一个最不利的时期，这个时候他可能已经劳累而心情烦躁。
第四，选择在领导心情好的时候和他沟通。如果你经过领导办公室，听到他正在高声地批评或者火气十足地讲电话，那你现在需要避开领导怒火，以免误伤你。如果你听到领导在办公室里面哼歌，说明他现在心情很好，也没有急着要处理的工作，这个时候你轻轻地敲门进去，你将得到热情的接待。
第五，每次偶遇其实都是良好的提问时机。如果你在电梯间、楼梯间或茶水间里面和领导不期而遇，那么这是一个提问的好时机。或者你跟领导一起乘车外时候，可以在车上讨论一些工作中的问题，就不仅能打破沉默，说不定还能留下不错的印象！
