很多校外培训机构都认为招聘真的很难！为什么这些机构都普遍的达成了“共识”？

首先需确认几个问题：

第一，这么多机构都认为招聘难，到底是真难还是他们认为的难？

第二，机构认为难主要基于哪些因素？

第三， 机构是通过什么样的渠道去招聘的？

第四，如何与来访者面谈，这是致命的关键。

第五，机构你能给出什么“诱惑”？第六，公司是一个老板还是多个老板？老板是以教育为主要产业还是附带做着玩的？

第七，你的前台怎么样？

就以上的几个问题，我们做一个初步的铺陈，让大伙看看，我们到底需要什么？

按照以上问题的顺序， 逐一进行。第一，机构都认为招聘难，到底是真难还是他们认为的难？

什么叫做难？什么叫做真的难？你眼中的世界和别人眼中的世界都是对的，但是这个世界只有一个真相，那就是客观存在的，如果我们觉得难，那么问题就出在我们没有办法很好的提升自己的认知。

可是你会说，你这不是扯淡吗？哪有招聘还要提高自己认知的。一切问题其实都是自己的问题，如果你自己不过好这一关，其余的都是瞎话。

真相只有一个。请问：机构为招聘你做了多少努力？

在我看来，好多机构都在唱戏。一边说人招聘不到，另外一边却不将招聘的事宜放在心头，一个个都想着守株待兔，或者嘛老爷做派，感觉自己了不得了。这是为什么啊？

其实好多机构都是小老板，赚钱了感觉自己了不得了，开始有点人五人六的，感觉做培训班嘛，不就那么回事！你看看，如果上纲上线的分析，这种老板，就是把自己当地主了，个人感觉需要打骂，要让市场去摧毁他们。

另外一点，就是好多都没有什么管理经验，甚至就是自己瞎弄起来的。在风头上，学员一下子人多了，不知道怎么搞了。就是你们常说的心慌慌，怎么办？

此外，还有一些，就是每天都在招人，有人来，对到位的新人，态度总停留在试用的基础上，小市民主义相当严重，总想来的新人，奋不顾身的给自己干活，然后呢最好不要拿工资，就算是拿工资，只拿一点就可以了。只要是有机会，就会尽情的忽悠员工。

然后呢，员工被忽悠的一批一批的走。这些人，我称之为贼精老板，机关算尽，最后自己失手，总是没有合适的人。这些所谓的老板，目的就是钱，能捞多少就捞多少，只要是涉及钱，涉及他的自身利益，你不要谈，一点用处都没有。

说到这里好多老板心里乐呵了，他们会想：我就这点乐趣，不搞钱，那还做什么？

说心里话，我也赞成他们搞钱，可是不是这么个搞法，见过有人杀鸡取卵吗？刚才说的这些老板就是。

切记，千万不要觉得现在他们看起来很牛逼 ，其实你只要去掉年龄的优势，你会发现，到这个岁数，你也可以，他们没有什么了不起！

换句话说，任何事都是双方的，甚至是多向的。千万不要以为自己很厉害。

第二，机构认为难主要基于哪些因素？

上面扯了一堆，为的是什么？做思想工作？不是的。为的是这里开始展开细说一些。

认为难，无非这几个主要因素：

1、要求太多

2、经验不足

3、不稳定性太大

4、不能处罚

5、合适的人没有

6、吃住太差

…………

如果你真的坐下来，点一根烟，喝一杯茶，大家再七嘴八舌的说一通，可能问题就更多了。

那么，怎么搞？不招聘了？还是关门不做了？

很显然，都不是。先逐个分析六点。

其一，要求太多。面试的时候，对方会提各种要求，你一听要求多了，就不想要了。为啥？因为你的心里想，要求那么多，到时候做的不怎么样， 我还损失那么多钱，划不来。

可你仔细想过没有，如果对方真的是个有水平的人，你开出市场1倍甚至2倍的待遇，让他进来，又有何不可呢？殊不知，兵熊熊一个，将熊熊一窝。

有能力的人，难免都会提要求，问很多问题。这是自然的，有什么关系。你不想给相应的好处，又想世界第一等的人才来帮你做事，告诉你，你适合在梦中生活。

然而有人说，要是这个人不行怎么办？我只有一句话回复你：你脖子以上长的是什么？

其二，经验不足。

这个我都懒得说，谁不是从年轻过来的？你不是？难道你是直接就老的了，没有精力过年轻岁月？谁都不是天生很厉害，很有经验的。什么活都得练，不练你哪有机会。只是你觉得对方一没有了经验，你的脸蛋就拉的很长，东一句西一句，有一句没一句的问，对对方的兴趣就差了一截。

难道你不知道，经验是可以培养的吗？如果你喜欢有经验的人，那你要看看，你能不能承受有经验的人向你提出的条条框框哦！

其三，不稳定性太大。

这点就是扯淡，什么意思？现在都什么年代了，如果你想一个人永远为你干活，你甚至想对方永远只是在你这里上班打工， 就说明了你的智商绝对有问题。因为你脑子聪明过度，这个社会适应不了你了。

我们来看看，什么叫做稳定性？ 简单说有生命和无生命的存在表现出的恒定能力。越大说明越稳定，越小说明越不稳定。通俗一点就是在同一个机构上班的时间越久，稳定性就越好，反之亦然。

这里有两个显而易见的问题：第一，你的机构可以活多久是个问题。第二，稳定性好的前提是你足够好，然而，你真的够好吗？还是在一直不断地变好？

说白了，你也不知道，甚至你会傻掉。因为，你回答不了。既然，你都做不到稳定性，你又拿什么来要求你要招聘的人员。 只是这个问题并不是无解，后面我会说到。其四、不能处罚。

我相信这个世界有不能接受处罚的人，但我不相信一个正常成年人在自己犯错后，不能接受处罚。

这根本就是一个借口。什么意思？就是所谓的处罚可能是变相的要求受聘人员，做一些超出他们工作范围的事情，继而导致的不良后果，然后呢，这些老板就会按照这些，对受聘人员进行处罚。

正常来说，只要是正常的成年人，去上班干活，犯错了是需要承担责任的，也就是我们说的会收到处罚。天经地义。如果有人不愿意接受，一方面是受了冤枉，觉得不服气，那你就要查明真相，再来定夺。如果你查明后，发现正是对方错误，你再来处罚也是不迟的。

最可笑或最可气的是，受聘员工明明知道 自己错了，却死不认错，毫无悔改之意，那你知道怎么做！不用再多说的。

因此，你可以看到，其实真的不存在那么多奇葩，毕竟正常人还是绝大多数。

其五、合适的人太少。

我又要开始晕菜了。这是我听过的最淳朴的话语。

因为，你根本不会招聘。你想要的是一个长工，不是帮你成就事业的人。

所以，你的眼里绝对不揉沙子，结果就是，海里淘金，金子全部淘没了，剩下了一堆沙子，一起风，把你的眼睛吹的很疼很疼。

你要搞清楚，你心中的合适的人，你要来是做什么的？你可以给对方多大的空间，你可以做出多少牺牲deng?

而不是周扒皮的心里，总是寻思着在对方身上榨出汁，而又不给养分，甚至连最基础的呵护的态度都没有。你想，你能有合适的人跟着你吗？

刘禹锡说：山不在高，有仙则名，水不在深，有龙则灵。斯是陋室，惟吾德馨。 明白了吗？

其六、吃住太差。

首先请允许我笑一笑。各位，这是新世纪，大家的生活条件都很好了，可是，你竟然就被员工说提供的吃住太差，然后，你就很火大，然后你就发飙，最后就骂人，接着那些人就走人……

犯得着吗？你真的是为了省钱？你真的不想学校蒸蒸日上？你真的不想环境变好？你真的是学校人多了？还是你压根没有想过，什么叫做最起码的平均线上才是大家可以接受的标准。

想想看，时代在变化，你就多花点心思，搞点花样，稍作调整。不就好了吗？千万万不要认为这是员工在挑战你哦，反而你要谢谢他们，使他们给了你与时俱进的机会。