前不久的一个周末，看完电影《冈仁波齐》，感触满满。
这是一部用纪录片手法拍出来的故事片，讲述的是11个藏族人，从芒康出发，历时一年，走了2000多公里，去拉萨和冈仁波齐山朝圣的那些事儿。
还记得其中有个场景，老人对女儿说：“磕头好，磕头长见识。”朝圣磕头，其实就是经历浓缩的人生。那一刻，仿佛明白了所谓信念的力量。何为信念，曾经开玩笑说，就是先相信，再念念不忘。简单点，信念是一种相信的力量。
反观当下，俨然一个透支的世界？透支健康去熬夜，透支金钱去shopping，透支情感去相爱，透支信任去交际。身边有人也许会说：“少跟我谈什么信念，什么信仰。”
人活着，有时太复杂。人活着，其实很简单。
于是想要写点什么，就影片里的深刻记忆点，结合职场里的两三案例，来解析一番。
01 与风景共舞——少抱怨环境，要坚定内心
影片中，朝圣的一行人。路上可谓坎坷崎岖，因为他们坚定的内心，反而外在的环境，或好或坏，已然不那么重要，跟随内心，只管前行。
天黑了，走到哪里算哪里，他们就地取材，安顿扎营。
也许是一条小溪边，晚上睡觉耳边都是溪水流淌的声音，依然享受。
也许是318国道旁，来往穿梭的车辆，纷乱嘈杂，还是该干什么干什么。
也许是在无名小路上，拿起各种家伙，搭帐篷，各种补给，养精蓄锐。
路上的天气，时好时坏。
这一刻，还是阳光明媚
下一秒，骤然大雪纷飞
【反观职场】
背景：周一上午开完工作会，为了布置新的培训室，交代下属在网上订购一套相框。下属已确认相关信息，并答应周四完成此事。结果呢？如下图所示：
上图为下属会后在部门内部群发的消息（当时看了，整个人都不好了……）
也许，在网上挑选相框，会有很多选项和参考（环境的干扰），于是乎主见（内心不坚定），干脆就把链接发到内部工作群，让大家参谋参谋，再做打算。
我们的工作为什么做不出彩？上述的案例，是不是有似曾相识的感觉。
职场中的这类“负面噪声”越多，你离卓越就越远。
我们每天从工作中，获得如此多的信息，多到常常让我们不知所措，一旦接收负面的冗余信息过多，我们会容易失去“理智”。
很多职场人都常问，如何遇到更多厉害的人？答案很简单，先让自己厉害起来。
记住一个词叫做：组块化。（个人的习惯就是这么来的）
翻译一下，就是说人的大脑将一系列行为变成自动的惯性行为。我们每天的工作生活都靠不同的组块来丰富。
举个栗子：
看书前，通常都会先泡上一杯绿茶？
早晨下床时，你是先穿左脚的鞋还是右脚的？
出门前，明明门锁好了，你还是要用钥匙转转看？
想变厉害吗？心怀正念，搭建属于你自己的组块！
02 定严格标准——用自己的方式，进行价值输出
一路上的奔波劳累，每当需要中途休息时，会有人在路边捡起一块石头，做个标记。此刻的终点，也是下一步的起点。
朝圣磕头，是一件伟大的事情。就磕头的动作，都有其要求。每人双手都有手板，姿势都是有标准和要求的，无论男女老少，没有人会偷懒或是省去某个动作。
手板操作全部都是标准动作，双手举过头顶，眼前，胸前，五体投地……
每天睡前，会集体诵经，然后集体休息。
次次如此，这些简单的动作，我能感受到那份神圣的意义所在。他们有自己的要求，也是在用自己的方式，一点点靠近，一步步输出。
【反观职场】
时间：8：40 地点： 公司等电梯处 人员： 我、营运部两位同事
概述：
营运同事A：看你那个胡子，稍微刮一下啊
营运同事B：我这算还好，我是每三四天刮一次，看企划部G，那一脸。他都是半个月刮一次。
营运同事A：无语
营运同事B：这就是我的特色，哈哈哈
我：听完没有回应（内心已无力吐槽）
一片树叶看森林
职场人，总是习惯在对比标准后（通常这只是自己所谓的标准），寻找自我暂时解脱感。
当你习惯了自己的散漫
当你解放了自己的标准
无论身在哪个岗位的你，都要小心了哟。
学者志在大道，智者谋于未来。
工作里，掌握的知识必须有深度。否则你所谓的知识，只不过是常识。既然是常识，你凭什么有个人竞争优势？举例，当过兵的都知道三三制。古代其实并非如此，以前的军队，5人为最小战斗单位，称为一“伍”，当兵叫入伍，是这么来的。
后来，林彪发明了三三制，简单说，三人组成最小的作战单元。那这是为什么？很多人就不知其所以然。有经验的战士，做三人组的组长，战斗情景时，散开以倒三角阵型冲击，这样可以避免扎堆，以防被敌人一梭子全部扫到了。
定个标准，找个方式，形成并输出自己的价值方法论。
用不了多久，你会成职场问题的解决高手，不信试试看？
3.设定边界模式——形成工作回路
朝圣磕头，动作之间不能走的步数太多。
磕头时要贴近地面（额头伤越重，彰显越努力）
距离拉萨还有100多公里的地方，一场车祸，车头报废，失去动力。所有男人，在前面充当动力（人力拉车前进，后面的人继续朝圣磕头），车子太重了，拉车的几位男人，在中间休息处，依然从对应的起点磕头至终点，边界十分清晰。
【反观职场】
不懂行为边界的同事，比比皆是。
A.
午休时间，大伙都在安静休息，C女士颇有兴致的泡了一杯咖啡，用汤匙在杯子里来回搅动（叮叮声响彻整个开放式的办公区）
B.
下午工作时间，大家各自忙碌着。X君，开始拨打电话，是按的免提。
突然，一首周杰伦的告白气球，响起来了。一直持续了20秒（周围同事都是一脸嫌弃状），直至没人接听，X君才挂掉。
古代行军，三十里为一舍，就是一天的正常行军速度。有个成语叫做退避三舍，就是主动退让九十里，喻意退让，明确边界，避免冲突。职场上，提高职业敏感度，给自己找到那个界限，尤为重要。
心理学家鲍迈斯特因提出“自我损耗”理论而震惊学界。
所谓自我损耗，就是每做一个选择，就会损耗一点心理能量；每消耗一点心理能量，你的执行功能就会下降。
降低无关损耗，养成边界思维，形成工作回路。
边界是路标，指引你我一步步靠近更好的自己。
结尾我想引用一段话，来自内心引力的tina所言（班夫山地电影节中国区 创始人）
探险，不是在于谁，第一个登上了某一坐山峰；
探险，不是在于谁，第一个跨越了某一个海域；
探险，是在于你去了你平时去不了的地方，做了你平时做不了的事情；
再回到生活中，让生活变得更有意义！
同样，我想说
成长=内心+价值+回路
拥抱环境，坚定内心。严格标准，输出价值。设定边界，形成回路。
等到某天，你会发现
成长，不是门槛太高。而是抬脚的人，太少。
爱学习，乐分享，品生活。
我是职场逗伴匠，一位有故事的知识手艺人，我用点滴文字沉淀价值。
