职场中不乏这样一类人:工作中，领导交待个事情，隔三差五问事情进度时，他不说困难，到截止时间问他要结果时，他说:我考虑再三发现这个事我做不来；生活中，约他出来吃饭逛街，隔三差五问他，回答都是应该没问题，待你如期去找他时，他说:sorry，有其它安排，去不了。
虽不算啥大事，但总让人觉得这人不靠谱；从细节之处来看，更是觉得做事虎头蛇尾。
曾在某论坛上看到HR吐槽:最让人恨的牙根直痒痒的是悄无声息把事情搞砸的人。
这种人就是活在了自己的“闭环思维”里。
“闭环思维”的基础理论是“PDCA循环”（计划、执行、检查、行动）这四个过程不是运行一次就结束，而是周而复始地进行。一个循环完结，解决一些问题，未解决的问题进入下一个循环，如此阶梯式上升，直到任务完成，直到认清事物的本质。
而“闭环思维”的人基本是没有中间环节的，更不用谈进入下一个循环了。
所以说“闭环思维”的人再怎么努力都很难有好的收获，因为思维限制了他的思考力，看待任何事物都无法层层追问，进行深度思考，很难触及事物的本质。
就拿上面约饭这件事来说，即使不能马上回复，也会给到确切能回复的时间点，然后自我跟踪过程，来让事情落实。我们每个人都是由自己一再重复的行为所铸造的，因而优秀不是一种行为，而是一种思维习惯。
思维习惯与思考力密不可分，只有循环联动的思维才能做到深度思考。
那什么是深度思考？我认为深度思考就是不断逼近问题本质的思考。
为什么说是“不断逼近”呢？因为深度思考是一个思考的过程，很多时候我们都无法做到第一次对某问题进行思考时就触及其本质，但却可以在一次次追问与深度思考后越来越接近本质，直到有一天终于触及那个本质，并将其言简意赅的表达出来。
那怎样才算是深度思考呢？我认为有以下几个方面:
1、精准的用词和打比方 只有在洞察事物的本质后，才能联系到大家所熟知的事物，从而打出精妙的比方。
2、“ 知其然且知其所以然” 比如说:你看了一部电影，连连称好，我问你:好在哪？你说“很感人”这个简单的回答就是没有经过“深度思考”
3、比一般人有更多更深刻的自我觉知 深度思考的人不论对概念还是问题都会有持续的思考，这种思维习惯也会迁移到对自己的探究中，从而拥有更加深刻的自我觉知。
举例:你发现每次只要老公与你的意见不一致时，你就会非常生气，即使他的理由也十分合计，你就希望按你的意愿来。这个时候如果能进行深度思考，也许你就会发现，每次都生气的根源在于你有一个十分强烈的自我，这个强烈的自我让你很难心平气和的接受拒绝。然后你继续思考，为什么自己会有如此强烈的自我呢？这个问题很难马上有答案，但随着思考的深入和在脑中长时间的停留，你最终会有属于自己的答案。
即使面对同样的痛苦与挫折，有自我觉知的人会走的更有信心，而缺乏自我觉知的人会一直在混沌之中，所以走下去的最终结果会有天壤之别。
有句话是这么说的:对过去看的越深，对未来就看的越远。正是因为你对自己每走的一步都有深度思考，所以你对未来的预期与把控也就会越有把握。
4、比一般人更能发现规律，趋势以及掩盖在趋势下不变的东西
看到一件事只是一件事
看到一个问题只是一个问题
而不是发现隐藏在背后的规律，这样的人显然缺乏深度思考能力。
聊到这，就不得不说说如何进行“深度思考”呢？
1、善于向自己发问。
2、情绪的无纷扰，我们只能在水面平静的时候才看得清上面的倒影，也只能在情绪无纷扰的时候才能看得清楚问题的本质。
3、思考要有持续性和开放性。
