最近刚好在阅读一本书，书名《准备好了吗？开始工作吧！》，作为一个已经工作十几年的人来讲，这本书给我的感觉是相见恨晚。如果在十几年前我就看到这本书的话，自己就不会走那么多弯路。
本书的作者小山生，1948年出生于日本山梨县，毕业于东京经济大学，1976年加入日本服务采购企业武藏野，之后辞职自立门户。1985年再次加入武藏野，1989年担任武藏野的CEO至今。他以优异的经营成绩在日本企业界深受尊重，原本赤字经营的武藏野在他的带领下，四度获得经营相关奖项的肯定。
我们每一个人离开学校，走向工作岗位，都会有些疑问：“公司到底是什么样的地方？我到底能不能胜任工作？”这样的疑问会让我们即将步入职场，或刚开始在职场打拼的人心存不安。
面临的问题
被同事任意支使，委屈在心口难开。领导交代了很多工作，轻重缓急究竟该如何安排？与领导的意见不合，是该乖乖听话还是说出自己的想法？
实现蜕变的四个要诀
要实现从学生到社会人的职业化的蜕变，就要做到以下几个方面：不怕犯错，犯错多是行动力的证明；说出成果，说出来和做出来一样重要；少发牢骚，跟着糟糕的上司，请感谢这样的幸运；独立生活，自己做决定是件很棒的事。
一、走上社会是为了迎接失败
对于离开校园的我们，只不过是站在了另一条起跑线上，求职成功并不代表到达了终点。因为根据对事物的不同理解会采取不同的行动，结果也将截然不同。和学生时代靠记忆力来决胜负不同，在工作之后，我们需要的只有一样，那就是经验。
对于新人来讲，最重要的是行动力，不要在乎对错与否，重要的是要学会执行，这是迈向职场的第一步。想寻求帮助就要让这种建议变得具体而不是模糊，所以如果想进步的话，我们要主动向上帝寻求具体的批评，而不是简单的对或错。
人不犯错是学不到东西的，对于我们来讲，有必要去犯错，以及从失败中学习，我们的错误，从某种意义上讲也是对公司的贡献。因此我们得到了这样一个答案：要积极行动，积极犯错。
我们要立即行动，与同期的同事拉开距离，进入社会不是为了打败仗，而是为了成就自己。让自己在工作中自己思考、自己行动，有机会的话经历下挫折和失败，才能促进自己的成长。
作为职场新人，犯错是不可避免的事情。但有一种错误是绝对不能犯的，那就是试图掩盖错误，这是最大最坏的错误，你的错误一定要第一时间报告。
二、公司不是用来工作的地方
用准确形象的说法来讲，公司是用来做出成绩的地方，我们要养成用数字思考一切工作事物的习惯，所有的事情都要靠数字作为唯一的标准来进行量化。
不要抱怨我们跟了一个很糟糕的领导，应该感谢这样的幸运。无论跟什么样的领导，我们都会有所成长，亲切有能力的领导固然不错，但有时候他们可能会宠坏我们，让我们无法获得成长。不管领导是好是坏，结果都不会差太多，我们无法选择自己的领导，这就是一个事实。
初入职场的我们，不具备判断公司好坏的能力，更不知道自己到底适合不适合。因此最需要做的就是忍耐和坚持，一份工作如果不做满三年以上，社会上的人就不会认为你有熟练掌握这份工作的能力，就不会认可你具备相应的工作经验。
如果你想去一家更好的公司，首先你自己要具备，看公司的眼光和判断公司好坏的直觉，这些都需要一定时间的积累，才能具备相应的能力。我们每个人都要学会对自己的决定和言行负责。
要给自己设置短期的工作目标，并认识到“工作本身就是一件辛苦的事”这一事实。很多时候，我们抱怨工作是因为我们自己的眼界狭窄，工作没有乐趣的原因是因为没有建立工作的目标。
如果我们觉得工作无趣不开心，那是因为没有一个具体的目标，这样就无法去量化，无法去考核，无法去衡量自己是否获得了进步和成长。
不管什么样的工作，其实从中都可以找出乐趣和意义，很多时候我们抱怨工作，根本原因在于我们并不想去主动找寻这种乐趣和意义。
只有决定了目标，才能明确现在该做什么。在做工作的过程中，就算努力再小，也一定会有人看到，然后会得到别人的客观评价。放弃努力就等于放弃了人生，真正的失败就是放弃。
我们成长的唯一标准就是业绩，不断给自己增加负荷、制造压力，我们才会不断的获得成长和进步。
三、现在应该是你全心投入工作的时期
对于我们来讲，如果要过上更好的生活，充实自己的人生，就必须走向升职和加薪的道路。想靠业余时间做兼职来提高自己的收入，他只能是取巧的做法，是本末倒置的一种想法。
我们必须学会独立生活，尽量搬的离公司近一点，每天比所有人都早到30分钟。成功的人都有一个共同特点：他们都早起，他们都足够勤奋。
不要只顾眼前的事，要有更长远的眼光来考虑自己的职业生涯。合理的利用碎片时间，工作的间隙才是提高工作业绩的关键，将思考的事情付诸实践是最为重要的事情，只说不做等于是在浪费自己的时间。人与人之间的差别就在于如何利用碎片的时间。
作为职场新人，请模仿你的领导或者有工作能力的人的工作习惯，仔细观察他们的举手投足。模仿别人才能具备更高的技能，世界上99%的模仿，加上1%的创意，就是很多革新的由来。
我们要主动接近比自己优秀的人，并对他们表示自己的仰慕之情，所有人都会对仰慕依赖自己的人热情关照，并，充分和他们进行沟通沟通，这件事说穿了主要在于次数的多寡，就是要不厌其烦。
我们要通过工作了解并发挥自己的长处，只是自己的优点往往是自身觉得很正常，所以很难觉察到。我们在工作中经常担心别人看到自己的短处，其实我们不必这样忧虑，只要把我的长处无限扩大，别人就看不到短处了，这就是中国古语所说的“一俊遮百丑”。
我们的领导和长辈同样是我们的伙伴，我们需要通过弥补对方的短板，从而不断的增加效，这就是所谓的具备双赢思维。
四、多用心一点点，你就能成为“工作达人”
平常要多和领导交流，才能更好的推进工作，要记住新的任务永远优先于旧的任务。难以判断时要交给领导做决定，切不可自作主张，不要独自烦恼，不要独自承担，更不要随意下判断。
凡事都要和领导商量，让领导知道你的进步和获得的成绩。要善于利用领导和同事的资源，他们负责提供资源保障，而我们要努力奋斗。
做笔记的目的就是为了展示部电视，忘记不用自己的大脑去记忆，这样才能让自己的经历记录眼前的要事。通过智能手机列清单的方式来管理自己的日常工作，是一件很不错的做法。
我们不必纠结于百分之百的完成计划，而可以利用质量管理的基本工具PDCA循环的方法，先从执行着手，反复的执行和确认，计划才能慢慢成型。这句话就是为了表示与现实存在差距，我们在执行的过程中，好的方面继续执行，差的方面加以改善。
和《高效能人士的七个习惯》这本书里提到的一样，作者又提到了积极主动的作用，并强调主动学习是快乐的，被动学习是不开心的。
很多时候不喜欢不是自己的工作本身，而是单纯讨厌自己的工作方法。对于初入职场的人来讲，“积极主动”是一个核心关键词汇。
一个人的历史，一家之言。
