印度创世故事 蚌、雄鹰、鸭子。
今天给大家讲一个印度的创世故事，故事中讲到上帝先创造了蚌，又创造了雄鹰，在造人的时候，上帝让人类自己选择是要像蚌一样无聊的生活，还是像雄鹰一样精彩的生活，这个选择很简单啊，我们很可能会这样说，当然人人都会选择过雄鹰的生活。
但是结果却是出人意料的，很多人既不愿意选择蚌的生活，也不愿意雄鹰的生活，这些人虽然想拥有雄鹰的特点，却又不愿付出应付的代价，他们想找到一种符合他们要求的动物，最后他们终于找到了鸭子。
鸭子和雄鹰的区别。
那我们来说说鸭子的特点。
从表面上看鸭子和雄鹰还是具有一定相似性的，但这两者却具有本质的区别。
1）只要我们仔细观察就马上能将鸭子辨识出来，虽然两者都能飞，但雄鹰能够展翅翱翔搏击长空，而鸭子却只能贴着水面低低的滑行。
2）鸭子最突出的特点就是嘎嘎的叫声。
他们从早到晚嘎嘎的叫个不停，早上醒来他们嘎嘎叫，有人喂食时,他们嘎嘎叫。出现问题的时候，他们嘎嘎叫。
别的鸭子来抢夺食物的时候，他们嘎嘎叫没有达到特定目的的时候，他们还只是会嘎嘎叫，只会空海没有行动，这种形象令人厌恶。
其实生活中，我们也经常看到与鸭子一般类型的人。
工作中以及说生活中也会经常看到鸭子型的员工，我讲一个故事。
在旅馆住宿的时候，你是否有过错过规定的早餐时间晚到十几分钟的经历，如果你遇到的是一名鸭子型的服务员，他就会对你说，“很抱歉，你来晚了你没看见外边的牌子吗？早餐只供应到10点，嘎嘎嘎嘎嘎……。”
那雄鹰型的服务员会怎么回应呢？他可能会这样回复你，“很抱歉，自助早餐已经结束了，不过我可以到厨房帮你简单准备些吃的拿出来你想要点什么？”
你看到这里是否看出了区别呢？如果是鸭子型的员工，他们可能就会找各种理由不去解决问题，而如果是雄鹰型的员工，他们会积极主动去解决一些问题。
雄鹰会采取行动，而鸭子只会叫的欢。
鸭子叫来叫去，无非是只是一些无意义的托词借口，闲话抱怨鸭子型的员工早晚会被辞退，在经济不景气的时候这些人会成为首轮裁员的牺牲品。
到时候他们肯定会说这不公平。我觉得老板就是看不不顺眼而雄，雄鹰型的员工则会获得晋升，所以取得成果至关重要，我们不应该成为鸭子一样的人，整日只会毫无建树的嘎嘎的叫。
同样一个部门，公司或团队也应该避免雇用鸭子性的员工，虽然有人认为也可以激励“鸭子型”员工。
但最后的结果是什么呢？一直受到激励的鸭子。
鸭子型特质的人和雄鹰型特质人区别。
【1】鸭子说这东西我买不起，雄鹰说这西，我怎样才能买得起？
【2】鸭子是悲观主义者，雄鹰是乐观主义者。鸭子相互抱怨自己的失败，他们聚会也是为了抱怨雄鹰相互分享成功的心得。
【3】鸭子只做不得不做的事情，甚至有时连这些事情都做不到，雄鹰则会超额完成工作，他们能够超出别人对他们的要求和预期。
【4】鸭子工作拖沓，他们会说我是在工作，又不是在逃难雄鹰，则会遵循今日之事，勿待明日的原则，凡事尽量以最快的速度完成。
【5】鸭子无所不知，总有借口摆脱工作，雄鹰虚心好学立即行动。鸭子找托词，借口雄鹰找解决办法。
【6】鸭子位居风险，雄鹰虽然有时也心存畏惧，但他们仍然会着手行动，雄鹰拥有勇气。
【7】鸭子在被在背后说人坏话，这样才能为他们自我感觉良好，雄鹰如果不能在人背后美言，就会保持沉默。
【8】鸭子等着别人来喂食，如果得到的食物不够，他们就会嘎嘎抱怨，雄鹰勇于承担责任，他们会努力去争取自己希望得到的。
雄鹰如何学会飞翔。
你见过雄鹰是如何教他们的幼鸟飞行的吗？雄鹰父母首先挪开扑在窝里的鱼笼，然后将幼鸟扔到窝里，再把窝里的干草闲走，窝里越来越不舒服，渐渐的窝里的小树枝也被撤走脚印之后，只好直接躺在硬硬的树枝上，很快他们就不耐烦了。
于是准备开始生命中的第1次试飞，如果小鹰表现的过分胆小，父母就会直接把他们从窝里扔出去，如果小英没有张开翅膀，雄鹰父母就会俯冲下去，当他们的宝宝带回窝中，但是他们很快又会把小鹰扔出去，如此往复，直到他们学会飞翔。
雄鹰身边的人必须不断成长，因为雄鹰不能接受懒惰和止步不前，他们对周围的人寄予希厚望，同时也会挑战环境，即使雄鹰型的人能够影响他人，具有典型的领导者特质，他们热切关注周围的生活和同伴，他们希望对人产生影响，他们希望引导正面的转变。
正是因为这种原因，雄鹰才普遍受到崇拜，成为各种徽章上的主要标志，我们乐于将雄鹰作为榜样，赢家选择像雄鹰一样生活。
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