EXPECT one of the following:（可能碰到的面试类型有下列几种：）
1. Traditional interview（传统面试）
2. Panel interview（小组面试）
3. Behavioural ( competence ) interview（行为（素质能力）面试）
4. Extended interview process, eg: presentation, psychometric tests, meet the team, a site visit, etc.（扩展型面试流程，例如：演示、心理测试、团队会议、现场参观，等等）
In a traditional interview expect anything. However, the usual areas covered are:（在传统面试中，任何问题都可能会碰到。但它们通常会涉及下列领域：）
1. Introductory or general questions（介绍性或一般性的问题）
2. Your management experience（你的管理工作经历）
3. Your motivation（你的应聘动机）
4. How you handle conflict（你处理冲突的方式）
5. How you deal with customers/colleagues（你对待顾客或同事的方式）
6. An opportunity for you to ask questions（你提问的机会）
7. Education/work（教育背景/工作情况）
8. Your skills and competences（你具备的技能和能力）
9. Why you are leaving your company（你的离职原因）
10. What should happen next（下一步怎么办）
Two " killer " questions to ask in the interview to help you to sell yourself:（以下这两个“绝佳”的问题非常有助于你在面试过程中很好地推荐自己：）
1. After 5-10 minutes ask :" What sort of skills are you looking for in the ideal candidate?"（在面试开始5-10分钟后问：“你们心目中理想的候选人应具备哪些技能？”）
2. At the closing stages ask :" Am I the sort of person you are looking for?"（在面试快要结束时问：“我是否属于你们要找的那种人？”）
