我今天想分享我朋友君君的故事，她是一个目标力爆棚的人，这些年从一个分公司城默默无闻的小职员到总行的正科级干部，我知道她付出了很多。
有一次我让她来做测评，测完以后发现果然，被我猜的八九不离十，她的是执行和思维优势爆棚的人，但是由于没有共情和交往力，所以在工作中其实吃了很多苦头。
比如她总是不能理解领导的一些行为，总是后知后觉，有的时候还会因为自己只知道埋头苦干，不知道跟领导沟通，而被其他别有用心的人穿小鞋，让领导误以为她工作能力不行，不会主动沟通，让她随时感到焦虑不安，也不知道哪里出问题，更不知道如何解决。
还好，她们领导慧眼识珠，总是在关键的时候拉她一把。可是，她的好运气也就是在她们领导升职调走的那一刻看似被用完了。
新来的领导需要先熟悉工作，而不善言辞的君君就被排挤在外了，她们部门所有的人似乎都在竞争着一个新的职位，但是只有君君一个人躲得远远的，因为她对目前的生活其实是很满意的。
说是不在意，其实她内心也是有些焦虑的，于是就有了我给她做测评的那一幕。她这个时候最需要的就是别人的认可，她需要被肯定。我对着她就一顿猛夸。我说：“你一步一步这么走过来，每一个阶段你都能清晰的制定目标，并且默默的完成它，而且你每天都坚持学习，不管多么困难的工作，你总是有办法完成它，你的学习力和执行力是这么的优秀，我都看到了。而且我相信你的领导也看得到，领导之所以是领导，说明他有总揽全局的眼力，而且你们这么大个企业，如果真的是无能的人，在一个位置上干不久的。而且你们新领导是以前的领导提拔的，你们的情况是什么样他心里有数。你就做好自己的工作，把自己的优势发挥好，其他的就不需要掺和进去了。”
她说：“谢谢你这么认真的夸我！其实吧！你说的这些我都懂，只是我有一个致命的缺点，就是没有关系优势，如果下次再换一个领导，那我岂不是惨了？我完全不知道如何跟他们相处，怎么办？”
我：“别忘了你的分析力和学习力啊！用分析力分析别人的情绪，不要只盯着事情看，分析人有时候更能事半功倍，学习力可以帮助你不断地提升，在你的领域成为专家，别人就不会看不到你呀！”
那次我们谈话以后，过了一个多月吧！
她给我打电话说，就在所有人都为一个职位竞争地头破血流的时候，HR突然跟她说，要把她掉到北京总行，她说自己的人生真的开挂了，如果最后这个月心态稍微崩坏一点都不能得到这个机会。
祝福她！
