前一段时间，面试过程中遇到了一个小伙子，其实总体上来说还是可以的。面试到最后，他告诉他已经拿了A，B两家公司的Offer，而且A公司给他的Offer特别高，B公司知道A公司给他这么offer之后也在尽力争取他。但是这个Offer数字在我看来有点夸张，已经远超过他水平的市场行情了。刚好的是，我和A公司的负责人很熟悉，晚上我在微信上问她，我说你们公司怎么夸张。她听了这个事，就去问了一下。让人意外的是，事实上是，A公司根本还没有给他发Offer。好嘛，原来这一切都是这个小伙子，为了给自己抬身价编出来的谎言。
最后，我们就直接把他pass了，诚信有问题能力再好也不能招。
还有一个例子，发生在一年多之前，候选人来自国内一家一流的互联网公司，他说自己是技术专家（额，你已经猜到是哪家了？），刚刚晋升了。嗯，巧合的是，他的前东家，我也很熟，于是打听了一下，发现他告诉我们的级别和他实际的级别对不上。面试之后我们又再次向他确认，他还是坚持说自己是技术专家，还发了一个内部晋升系统的截图给我们，上面确实是从高级升到了专家。后来，我们准备做一个背调，候选人听说要做背调，最后承认说，他其实没有晋升，那个晋升的截图是他P的，说他想着把自己的级别说的高一点，可以拿个更好的Offer。
其实，真的都挺可惜的。我觉得这种行为一旦发生，就是职业生涯里一个污点，很多的时候圈子都是很小的，即便今天没有一个信用体系来约束这样的事情，但是自己的口碑，也非常容易因为这样的事情被葬送掉。当然，类似的行为并不是每次都可能会被发现，但是求职这件事情终归不是一竿子买卖，吹的再天花乱坠，也有被识破的那一天，到时候更不好收场了。
与其在这种事情上动心思，还不如把精力花在如何让自己真的更牛逼上面，这样的自己，才是真正“变牛逼”了的自己。
